離職證明的真偽!!! - 工作

版主您好：離職證明書的作用為何？只能證明他在這家公司做過，至於他的專業能力、品性道德、通識才能是無法從離職證明書得知的；更何況連正本都可以偽造，影印本的真實性更令人生疑！可依據資料上公司名稱，向該公司查證嗎？有幾種可能性：一該公司為避免洩漏個資或引起就業歧視，乾脆拒絕或有限的回答！二錯誤的資訊：因為回答者不喜歡他，故給您錯誤的資訊！三正確的資訊：回答者給您正確的資訊！四某些正確，某些錯誤的資訊ﹾ。請問版主您如何聖明的判斷呢？如何任用人才？一做好試用期的考核：例如以業績來考核、私下了解品行操守！二用人唯才、避免皇親國戚：可以學歷、經驗、證照各占百分比來分析你要任用的人選！三內升制與外補制各占一定比例：一則可以鼓勵內部員工向上，二則可以向外吸收新血與人才四培育人才：鼓勵內部員工上課與受訓，鄰用公司員工證照，讓員工有機會從事新的工作。五有效運用人才：除了識才外還要用才，如此才不會造成人才心裡不滿足！六法治優於人治：律定一套用人標準，以篩選良莠！

HappyNewYear!2014

1應徵新人面談時，可以要求應徵者持正本應徵，由公司自行影印；也可以要求持正本及影印本，核對後，發還正本；只有影印本時，可以要求應徵者在影印本上親自書寫「限應徵XX公司用資料與正本無誤」，並簽上姓名
2資料是由應徵者提供，已無個人資料保護法之限制，可依據資料上公司名稱，向該公司查證資料真實性，甚至可以查證在該公司任職期間服務狀況

離職證明都是繳正本
投保明細OK呀
可以看投保、退保時間，投保薪資
也可以向前家公司人資部確認服務時間