離職證明的真偽!!! - 工作

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By Linda
at 2013-12-12T00:00

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各位大大:
小弟為一企業的負責人!
最近面試一個工程師,由於我公司有要求面試者需附離職證明或者服務證明書,但是我該怎麼去求證此工程師的經歷是否為正確呢!勞健保能查出嗎?還是....
因為他有附一個離職證明書,但是...是影本...也不知道他的日期是不是修改過,
因為他說剛從某一知名企業離職,萬一只是他很久以前的工作而這段期間沒工作...這就有很大的問題了!!
還是...很多公司只是一個形式而以,是我不該這樣懷疑別人呢?
....難為的老闆請各位大大們給點意見吧!!!

All Comments

Michael avatar
By Michael
at 2013-12-15T09:11
版主您好:離職證明書的作用為何?只能證明他在這家公司做過,至於他的專業能力、品性道德、通識才能是無法從離職證明書得知的;更何況連正本都可以偽造,影印本的真實性更令人生疑!可依據資料上公司名稱,向該公司查證嗎?有幾種可能性:一該公司為避免洩漏個資或引起就業歧視,乾脆拒絕或有限的回答!二錯誤的資訊:因為回答者不喜歡他,故給您錯誤的資訊!三正確的資訊:回答者給您正確的資訊!四某些正確,某些錯誤的資訊ﹾ。請問版主您如何聖明的判斷呢?如何任用人才?一做好試用期的考核:例如以業績來考核、私下了解品行操守!二用人唯才、避免皇親國戚:可以學歷、經驗、證照各占百分比來分析你要任用的人選!三內升制與外補制各占一定比例:一則可以鼓勵內部員工向上,二則可以向外吸收新血與人才四培育人才:鼓勵內部員工上課與受訓,鄰用公司員工證照,讓員工有機會從事新的工作。五有效運用人才:除了識才外還要用才,如此才不會造成人才心裡不滿足!六法治優於人治:律定一套用人標準,以篩選良莠!
Olive avatar
By Olive
at 2013-12-14T15:26
HappyNewYear!2014
Mason avatar
By Mason
at 2013-12-15T17:37
1應徵新人面談時,可以要求應徵者持正本應徵,由公司自行影印;也可以要求持正本及影印本,核對後,發還正本;只有影印本時,可以要求應徵者在影印本上親自書寫「限應徵XX公司用資料與正本無誤」,並簽上姓名
2資料是由應徵者提供,已無個人資料保護法之限制,可依據資料上公司名稱,向該公司查證資料真實性,甚至可以查證在該公司任職期間服務狀況
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-12-16T08:42
離職證明都是繳正本
投保明細OK呀
可以看投保、退保時間,投保薪資
也可以向前家公司人資部確認服務時間

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Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-12-12T00:00
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By Robert
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By Rachel
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By Tom
at 2013-12-12T00:00
請問大學數位媒體系畢業可以考建築物室內設計乙級和建築物室內裝修工程管理乙級嗎?

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Regina avatar
By Regina
at 2013-12-12T00:00
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