離職預告 - 離職

Ida avatar
By Ida
at 2015-03-11T11:06

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離職時間和公司想法不一樣
差點撕破臉,公司連打官司的話都說了...

本人4號向公司提離職了

依勞基法規定滿一年未滿三年20日前預告

那是我做到24號就可以了嗎

因為不太懂例假日算不算

有人說算有人說只算工作日

然後公司沒有特休

但是勞基法規定滿一年就應該有7日特休

我可以用勞基法提出7日特休的部份嗎


因為在這個公司做到情緒有點生病了

所以很想趕快逃

但是和經理提出後他說就是要做到月底,他要等人來交接

我說勞基法規定20日前

他說我不管就是到月底

雖然只差幾天但是對於想離職的人一天都是煎熬阿

我朋友是說他應該就是不爽領完年終就想跑 :'(


煩請各位幫忙解惑
謝謝

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All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2015-03-12T10:11
照勞基法就對摟~別被嚇到摟
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2015-03-14T10:25
20天前要提,記得寫信或錄音留證據,20天一到閃人
Irma avatar
By Irma
at 2015-03-17T23:07
只要能證明20天前有提,他告不倒你
Eden avatar
By Eden
at 2015-03-22T18:36
所以包含例假日? 24號滿20日,我25號就可以走?
Lucy avatar
By Lucy
at 2015-03-24T10:29
包含例假日
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-03-25T11:44
特休的問題 請直接檢舉
Jessica avatar
By Jessica
at 2015-03-28T03:25
含例假日,要告?你先上勞委會申訴他吧!
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-03-31T19:17
跟他對話最好全程錄音,保留證據。
Sarah avatar
By Sarah
at 2015-04-03T05:21
跟你一樣做到自己情緒變很差,也因離職日的事跟公司
鬧翻;反正都鬧翻了就依法行事,該備份的該保留的、
只要是能保護自己的證據記得要留底
Zora avatar
By Zora
at 2015-04-04T02:26
請問寄離職信bcc給自己就算留證據了嗎?謝謝
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2015-04-06T00:14
是的!! 你如果是月薪制,包括假日!!! 工作交接資料 越仔
細越好!!! 另外,記得交接資料要有你 移交人 主管簽名,一
式二份!!!(保障自己!!!
Ida avatar
By Ida
at 2015-04-07T11:17
請問小公司對於離職的規定什麼都沒有,而且後面已經有人
可以接手我的工作,這樣還要依照勞基法20天前預告嗎?
因為很怕現在提,他會叫我明天就不用來QQ
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-04-10T08:59
基本上 如果你自己覺得很很很很不愉快 就按法規規定提出
離職,按勞基法走!!(你 原來就按法規規範去處理,沒有任
何的錯誤!!
就是有人想 好聚好散,所以會養成公司不按規定,對於員工
不合理的要求!!!
Ivy avatar
By Ivy
at 2015-04-13T16:25
S大!!! 就你的問題,我按 勞基法規定說明,勞基法規定顧主
,反之也規定員工,故你必須也是按規定提出離職日!!!(記得
要壓離職日期!!! 很重要!!!) 如果 顧主提前 請你離開,記
得 薪資算到 你離職日那天喔!!!
Edwina avatar
By Edwina
at 2015-04-14T01:26
包含例假日 記得用mail存證你有提出
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-04-18T16:11
不照勞基法又如何?對勞工有罰則嗎?
Hedy avatar
By Hedy
at 2015-04-20T19:37
e大!! 基本上 不按勞基法也行,雙方協議出時間即可!!! 確
保自己與公司權益 請備份相關文件!!
Jack avatar
By Jack
at 2015-04-21T11:16
公司 可以依 離職員工損害公司利益情節 請求賠償!!!

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Emma avatar
By Emma
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By Yuri
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By Lydia
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Daph Bay avatar
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By Lydia
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