離職預告期間跟特休的問題 - 離職

By Agatha
at 2016-12-14T14:27

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我打算在明年的228四天連假放完後也就是3/1離職
想問如果我提早20天寄信說要3/1離職
那我的薪水會計算到3/1嗎
我問過人資說公司可能會提早讓人走不會待到預告期滿
如果公司沒給足到3/1的薪水算違法吧?

還有特休問題我問過人資要一口氣連請七天假的話要逐級到董事長核可
他暗示我不要這樣請因為可能無法過關
而且公司的特休無法換薪水
我上網查過勞基法離職時特休沒休完要員工舉證是自已想休而不能休
想問我連請七天特休應該是合法的吧?
還是要勞資雙方同意我才能連休七天?

除了保留信件證據還有什麼注意事項呢?
例如雇主可找藉口讓我待不到3/1之類的
希望有人能幫忙解惑謝謝

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Candice
at 2016-12-15T20:19

你的文我不用看完簡單說 2點
1.提前要人走就是資遣要資遺費

By Ina
at 2016-12-20T14:15

2.特休要給薪

By Daniel
at 2016-12-24T10:54

任一不給付就是到勞工局申訴檢舉

By Una
at 2016-12-27T04:39

你的預告天數是幾天？是20天嗎？如果是的話，你是要
在前20天那天提嗎？

By Zanna
at 2016-12-31T01:47

看得出來你應該連交接都不想吧

By Jake
at 2017-01-01T12:19

目前沒人可交接我筆記寫很詳細要讓人接手的話應該是夠
的

By Quintina
at 2017-01-04T04:34

休好休滿，別讓公司跟你亂定義預告期間，我前公司資遣我，

By Oscar
at 2017-01-07T13:13

一個月前講，我每個禮拜跟他休求職假，後來公司定義離職前
十天才開始算

By Selena
at 2017-01-08T21:36

明年特休你不想要公司還不敢不給被捅到罰的錢更多

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