離職預告與特休未休問題 - 加班

By Ursula
at 2022-06-19T13:08

Table of Contents

前輩們早安
想在此請教關於離職預告日與休假未休的問題

目前年資的離職預告日為20日
而目前特休+加班補休的未休日數為15日

假如我預定7/30離職退保
那我最晚需提前20天在7/11當日向人資口頭離職預告
而我因為有15日的特休+補休未休
所以可以向人資表明我扣除掉15日休假未休的部分
7/11開始只需再去公司上班5天至7/15
請問這樣是正確的嗎？

此外，原公司退保日與新公司加保日能否同一天？又或者是必須隔一日？

懇請前輩們賜教

--

Tags: 加班離職

All Comments

By Catherine
at 2022-06-20T04:56

7/11~7/31只有15天工作日,公司OK 提完就可以回家=.=

By Quintina
at 2022-06-20T20:44

問你們公司人事最清楚

By Emma
at 2022-06-20T11:45

離職預告日是含特休、例假日、休息日、還是要做到7/30才
能離職喔！

By Joe
at 2022-06-21T03:32

特休是按年度比例，建議問清楚是否真的有15天

By Regina
at 2022-06-20T11:45

另外5天特休可以折算領一星期的錢這點要算清楚

By Ivy
at 2022-06-21T03:32

1樓正解。勞保能重覆加保，所以是能同一天，但如果離職
日是當月最後一天，要注意是新舊公司哪間扣款。

By Lauren
at 2022-06-20T11:45

*備註：舊公司退保日及新公司加保日同為當月最後1天
但同2樓，問你們公司人事。

By Callum
at 2022-06-21T03:32

人資是白癡還是故意騙假日用屁特休無言

By Aaliyah
at 2022-06-20T11:45

我大概瞭解了，到時候會再跟人事確認，謝謝前輩們

By Anonymous
at 2022-06-21T03:32

正確操作都是打算離開日前，20日預告之，其他都可以結
算$，不是就打算只有上述這選項

By Caitlin
at 2022-06-20T11:45

通知當天不算喔，勞動部有函釋，所以以7/30為最後工
作日（=退保日）的話，你是最晚7/10要通知，然後11~2
9可用特休全部請掉。但7/30是假日，公司應該不太可能
給你壓那天離職吧。

是否該轉職（非軟體類

By Adele
at 2022-06-18T21:17

小弟今年28 目前從事食品的檢驗分析在職不到兩個月覺得比上一份工作做四年還來的無聊（相同產業）薪水很死應該再上去也不超過四萬優點是週休二日不加班買想趁29之前去學個政府的補助課程來轉職的可是課程評論好兩極（不是軟體類不會想學三個月就當工程師高中就是唸資訊的會想現在轉職有兩點 1.目前工 ...

新光保全業務的內部風氣

By Harry
at 2022-06-18T13:43

最近找到新工作還沒報到職缺是新光保全業務在報到之前想問內部的風氣會不會欺負新人然後加班一天工作12小時謝謝鄉民的回覆 - ...

中和區補習班徵鐘點老師

By Mia
at 2022-06-18T11:18

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範，本人願意為本文內容負責，並保証本文內容皆詳盡屬實，若違反相關規範，願受處分。提醒：上方二行文字不得刪除或變更，誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。 ★為必填項目，缺項應保留空項目名稱，灰色文字得刪除之，各項均不得為 ...

By Emily
at 2022-06-17T15:53

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範，本人願意為本文內容負責，並保証本文內容皆詳盡屬實，若違反相關規範，願受處分。本文僅授權發表於PTT實業坊，未經同意不得轉載至其它網站，否則得視情況提出告訴。 ★《工期、工時、休息》工作或交件期：長期職缺預定排班方式：週一到 ...

雙方都有錯，主管要我先道歉(文長)

By Todd Johnson
at 2022-06-17T00:28

※ 引述《kuma525566 (毛怪)》之銘言： : 我是某間物流公司的司機， : 這一個多月以來陸陸續續都在配送關懷包 : 印象中是關懷包剛開始投入配送時 : 其他大樓管理室配送關懷包都沒什麼問題 : 也都是請我們把包裹集中之後再蓋章簽收 : 唯獨某間大樓管理員，堅持我們司機逐戶配送 : 而該大樓大概有4 ...

離職預告與特休未休問題 - 加班

All Comments

Related Posts