加班離職

離職預告與特休未休問題 - 加班

Ursula avatarUrsula · 2022-06-19

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前輩們早安
想在此請教關於離職預告日與休假未休的問題

目前年資的離職預告日為20日
而目前特休+加班補休的未休日數為15日

假如我預定7/30離職退保
那我最晚需提前20天在7/11當日向人資口頭離職預告
而我因為有15日的特休+補休未休
所以可以向人資表明我扣除掉15日休假未休的部分
7/11開始只需再去公司上班5天至7/15
請問這樣是正確的嗎？

此外，原公司退保日與新公司加保日能否同一天？又或者是必須隔一日？


懇請前輩們賜教

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All Comments

Catherine avatarCatherine2022-06-20
7/11~7/31只有15天工作日,公司OK 提完就可以回家=.=
Quintina avatarQuintina2022-06-20
問你們公司人事最清楚
Emma avatarEmma2022-06-20
離職預告日是含特休、例假日、休息日、還是要做到7/30才
能離職喔！
Joe avatarJoe2022-06-21
特休是按年度比例，建議問清楚是否真的有15天
Regina avatarRegina2022-06-20
另外5天特休可以折算領一星期的錢 這點要算清楚
Ivy avatarIvy2022-06-21
1樓正解。勞保能重覆加保，所以是能同一天，但如果離職
日是當月最後一天，要注意是新舊公司哪間扣款。
Lauren avatarLauren2022-06-20
*備註：舊公司退保日及新公司加保日同為當月最後1天
但同2樓，問你們公司人事。
Callum avatarCallum2022-06-21
人資是白癡還是故意騙 假日用屁特休 無言
Aaliyah avatarAaliyah2022-06-20
我大概瞭解了，到時候會再跟人事確認，謝謝前輩們
Anonymous avatarAnonymous2022-06-21
正確操作都是打算離開日前，20日預告之，其他都可以結
算$，不是就打算只有上述這選項
Caitlin avatarCaitlin2022-06-20
通知當天不算喔，勞動部有函釋，所以以7/30為最後工
作日（=退保日）的話，你是最晚7/10要通知，然後11~2
9可用特休全部請掉。但7/30是假日，公司應該不太可能
給你壓那天離職吧。