難怪台灣都是中小企業~ - 加班

其實我也不是經驗多豐富
但是看了很多版上的分享
覺得難怪我們很少那種連鎖的大企業

我想現在老闆的年齡層大多在40-60之間吧
他們都還是覺得員工要把工作當成自己的生命
或是"我請你 你要懂得感恩"、"本來就應該加班" 、"要求福利=意見多"

表面上都說：來這裡大家就是一家人，
所以老闆要求你的時候，就說你要把工作當成自己的事，
但是要求基本員工的福利時，又說一堆大家都是一家人 不要計較這點小東西

當員工受不了要離職，又反過來說"當初要不是我讓你進來，你會有今天嗎??"

這種心態怎麼可能得到員工的認同
大家都是互相的
也難怪大家工作不開心總是多過開心~
老闆一直想佔員工便宜~ 員工怎麼可能開心的努力的付出呢! 當然能混就混
惡性循環

我覺得大家要勇敢的站出來
面對那些不合理的要求，要慢慢改善這種不好的風氣

我以前在美式餐廳打工
雖然很累、錢也很少，但是很開心
因為他們把制度都訂出來，而且真的照制度走!
該給的勞健保、薪資制度、教育課程都不會少
所以當經理糾正我的時候，我也會心服口服

後來也在診所打過工
醫生老闆就會找名目東扣西扣、做了一年的同事只領到1200的年終
加薪扣薪也都是看醫生老闆的喜好
所以那間流動率很高，但醫生老闆一點都不在乎

現在我在事務所工作
有點像前兩個工作綜合
有制度、但不照制度走
問老闆，總是說 現在要共體時艱啦，等公司營運再穩一點，一定會給大家很滿意的交代

我真的很不想要這樣的工作啊>"<~

--