難解的問題:育嬰留職停薪津貼工作未滿一年 - 工作

您好~一個孕婦懷孕5個月，被公司用不合理的要求逼走，現在已經被公司被迫簽離職書，問題：1.已經離職可以申請育嬰留職停薪ㄇ?2.若離職，因為配偶家裡開公司，簽到配偶公司底下員工，受雇單位為配偶公司，這樣有違法嗎?3.如問題2,若可以把勞保加到配偶公司底下(不是眷屬而是當正試員工保勞保費)，工作3個月後，直到孕婦生產完，配偶准許(未滿一年)的育嬰留職停薪假，孕婦可以向勞保局或勞動局申請育嬰留職停薪津貼嗎?4.如上提，這樣申請會�