難道勞基法.都不能保障我們嗎? - 工作

By Robert
at 2009-08-11T00:00

Table of Contents

我朋友最近在一家新開的簡餐聽工作!老闆給的月薪加全勤...薪資共13000.每天工作7小時.月休4天!在我朋友上班第14天.老板娘突然打電話要求我朋友.以後改上早班12點-2點!時薪80!也就是說.原本每天上7小時.突然只上2小時!我朋友覺得突然這樣.生活費根本不夠.也很不合理.於是辭職了!去領薪水的時候.老闆薪水以31天計算!他說因為現在是8月.所以31天!我朋友上班13天休一天假!它總共領了5870元....請問這樣的算法對嗎?薪水是以31天?還是30天?還是26天去計算呢?老闆還拿"打卡"要朋友簽名!於是我建議我朋友.把打卡明細帯走!老闆居然說.他沒在管勞基法的啦!...還說要報警..告我偷竊!><而且那家店的廚師.根本沒有證照!請問這樣也能營業嗎?突然要求我朋友上班時間縮短.這樣可以嗎?難道勞基法.都不能保障我們嗎?要怎麼投訴?投訴有用嗎?...Showmore

Tags: 工作廚師

All Comments

By Donna
at 2009-08-15T02:27

大大我給你下面勞基法所規定之幾個項目反正你佔據理別怕他告給他死支付完整薪水]如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向地方勞工局申訴。[法定休息時間與休假]按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**[法定加班

By Agnes
at 2009-08-14T12:43

於是我建議我朋友.把打卡明細帯走!不用把打卡明細帯走勞基法第30條（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。....................................雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。就讓雇主保存如雇主不保存一年就違反30條第79條（罰則（五））有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一、違反.................第三十條............薪水是以31天?還是30天?還是26天去計算呢?以最低時薪95計算上班13天每天7小時95*13*7=8645請速至當地縣市政府的勞工局申訴如官府無能亦可找蘋果2009-08-1109:14:06補充：勞基法第21條（工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。..............第79條（罰則（五））有下列行為之一者，處二千元�

By Tom
at 2009-08-15T02:51

玩就玩那是那一黨的立委？找相反的政黨立委啊~~~就算是扣掉中午休息時間，也不只五千多元一萬元的伙食費???叫他去勞工局算給政府看這太惡劣了去申訴吧再不找相對政黨的立委吧不，先找縣市議員再找蘋果告偷竊？真的，正本拿走會被告，也的確可以成立那...拍照行了吧...Showmore

難道勞基法.都不能保障我們嗎? - 工作

All Comments

Related Posts

我可以領資遣費嗎??(急)

先上床後談感情會長久?內容很長

殘障手冊+單親家庭補助

請問會計系男生找工作...????

龍潭找工作