難道國外業務必須喝洋墨水長大? - 待業

看到這篇很有感觸

先前也待過一間在新竹的科技公司國外業務

老闆會找我進會議室 然後開始開104上有國外碩士/學士學歷的求職者的履歷和英文自傳

再來批評這些人的履歷說在國外念書了英文怎麼還這麼差

哪裡哪裡不對 還要我去指出來對方哪裡寫得不好



我也是一個土生土長沒喝過洋墨水的台灣人

在看那些履歷的時候我有時候覺得對方也沒寫錯 只是說法不同而已

就像有人會說 "吃過了沒?" "你吃飯了嗎?" "吃過飯了嗎?"

意思其實都一樣 也沒什麼好去批評對錯的

但老闆就覺得"正港"的美國人 不會這樣說英文...



其實我覺得原po不用太難過

這種老闆或主管的批評真的和你的英文好壞沒有太大的關係

而只是在於你有沒有在國外待過 甚至是有沒有外國國籍而已

我有次把國外公司美籍業務寫的信 內容幾乎是照樣謄上

結果老闆看完了還是一樣罵我英文不好寫得信很差 要我多學學美籍業務的寫法...

(當然他不知道我參考了美籍業務的信...)



是說我也常會有種疑問

如果老闆真的認定國外業務一定要從小在國外長大

幾乎就跟美國人一樣的人的話

那為何不乾脆就直接花錢請外國人來就好了???

請從小在台灣土生土長的人來工作

再嫌對方跟外國人不一樣

這也是滿奇怪的就是了


※ 引述《ScrewYou (ScrewYou)》之銘言：
: 分享一下今天面試桃園某一間電子公司國外業務一職
: 在下前一份工作不是電子業,不過略有關連,也同樣擔任國外業務
: 不過由於公司文化性質不同,前一份不需要開發客戶
: 在履歷表上我有表示工作內容是接訂單,與客戶信件往來
: 但是今天的面試實在讓我感覺很受傷…
: 第一關與人資初步面談,第二關和業務主管英文面試,最後老闆面試
: 前面兩關都還可以,就直接略過不說了
: 到了老闆這關,老闆重複問了幾個前兩關已問過的問題
: 他先提到我過去的工作經驗(除上一份以外)都是餐飲業
: 又說我雖然當過業務,也從未有開發經驗
: 而且他們的客戶都是國外客戶,
: 此時指著剛才面試的業務主管說:
: 像他們都在國外長大,對國外文化也比較了解
: 因為考慮沒有開發經驗不代表做不來,所以請我來,也謝謝我的分享
: 這時我也大概知道他的意思,表示沒關係後離去。
: 不過怎麼心裡這麼悶?
: 對於我的經歷,能力有疑慮,想要進一步面談我能理解
: 但是最後一點真讓人崩潰…
: 從小到大都在台灣求學又如何?
: 可以的話我也想在國外長大啊!
: 但是這跟含著金湯匙出生一樣,不是我可以選擇的!
: 家中經濟不允許要我怎麼辦?
: 在這位老闆提到這個點的同時,
: 我真心認為如果他認定國外業務必須在國外長大,
: 根本沒必要浪費彼此的時間
: 當然我沒這麼說,只是回來後哭了一下…
: 可以在這裏討拍嗎?::>_<::

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