電信業掀「大人物」徵才戰 大學生起薪35K - 職場

1.媒體來源:
蘋果新聞

2.完整新聞標題:
中華電遠傳掀「大人物」徵才戰　大學生起薪35K

3.新聞連結內文:
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190306/1528230

迎向5G新浪潮，電信業要朝向「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）布局，遠傳電信
在去年12月，掀起一波優退潮要為集團進行換血，今年目標徵求1000名新科技人才。遠傳
今天更宣布，正式啟動『新世代菁英計畫』。中華電也表示，今年徵才1600人，社會新鮮
人大學學歷35K~37K、碩士學歷44K~48K。電信業搶「大人物」人才之戰，正式開打。

中華電信也表示，今年公司將釋出1600個工作職缺，要徵求AI、大數據、物聯網、行動支
付、資安及5G等相關工作人才，相關科系包含資工、電機資訊理工類比較多，經營管理、
資訊管理、行銷。社會新鮮人薪資部分，大學學歷業務相關工作起薪3萬5千元、技術工作
起薪3萬7千元；研究所則分別為4萬4千元、4萬8千元。

中華電信指出，今年從第一場次3月9日台大的校園徵才博覽會開始，中華電信將不遺餘力
地積極爭取台灣優秀菁英學子加入本公司。有別於過往校園博覽會招募人才的模式，今年
中華電信採取快速回應，由公司的高階主管直接在徵才博覽會上與青年學子面談、進行初
選。

遠傳今年目標徵才1000人，這次啟動『新世代菁英計畫』是培養5G大人物的特別培訓計畫
，今年菁英計畫招募人數，較去年增加1倍。報名人須有大學、研究所學歷，電子、電機
、電信、通訊、資工、資訊、資管、行銷、數位媒體設計相關科系等相關科系畢業，或對
5G網路規劃應用、學習程式、數位行銷有研究涉略的人才。

『新世代菁英計畫』包含3大特色：1. 理論與實務兼具、2. 精實培訓評鑑機制、3. 職涯
規劃指導(Mentor)，培訓期18個月，進入計畫即是正職同仁，可參與各類系統開發與應用
服務專案、以及規劃線上與線下通路的行銷專案。

該計畫分別為「大人物科技菁英組」與「數位時代行銷菁英組」2組，前者學習發展領域
包含電信雲網路規劃分析、大數據資料分析與機器學習、物聯網平台與解決方案開發、雲
端服務開發與自動化維運、資訊安全服務開發等；後者包含全通路行銷規劃與應用、社群
與媒體經營、電商行銷規劃與經營、顧客體驗歷程設計與優化、數位軌跡分析與運用、消
費行為分析與應用等。

遠傳電信表示，自2016年開始啟動人才培育『菁英計畫』，今年已邁入第四年，並培育達
近百位專業人才。面對物聯網、人工智慧、雲端等技術及產品快速發展與即將到來的5G時
代，對於人才的需求也與時俱進。

『新世代菁英計畫』將於3月9日，於台大校園徵才博覽會設攤，之後陸續將會前進到交通
、成功、台科大、輔仁、元智等大學校園就業博覽會及企業說明會。另外，3月18日台大
企業說明會更邀請到遠傳總經理井琪，與大家面對面對談，分享遠傳未來發展策略，歡迎
在學青年學子踴躍參與。（林彤潔／台北報導）

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這樣的pay似乎已經不錯了
而且進電信業 一定會有補助不少電話費吧XD"


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