電子搶人 徵才現場漲薪水 - 加班

※ 引述《eggbox (蛋盒子)》之銘言：
: 【魏斌╱高雄報導】高市勞工局訓練就業中心昨辦徵才，110家廠商提供近5千個職缺，服
: 務、餐飲業成為徵才主流，缺工嚴重的電子業為了搶人，當場調高薪資，楠梓電子把儲備
: 幹部底薪從1.88萬元拉到2.4萬元。不過，一位郭姓大學電機系應屆畢業生還是覺得薪水
: 太低。勞工局訓就中心主任陳石圍說，已跟幾家業者溝通，「若一直找不到人，要考慮改
: 善勞動條件。」
: 服務業大排長龍
: 昨徵才廠商中，服務業明顯比電子業更受歡迎，王品石二鍋攤位前一直有2、30人排隊，
: 但電子業即使是上市公司日月光、奇美電也冷冷清清。陳石圍坦言：「年輕人似已不再熱
: 衷高科技產業。」除產業景氣不明，需輪班更讓求職者懼怕。為了搶人，楠梓電、旗勝科
: 技當場拉高薪資，台郡科技更標榜上班一段時間可領8千元久任獎金。
: 不過有面試主管透露，「人力品質很差！」前鎮一家電子業徵求生產技術員，3位大寮區
: 私校應屆畢業生把校名「工商」寫成「公商」，讓面試主管忍不住說：「這樣寫，學校會
: 很傷心。」陳石圍表示，服務、餐飲業仍是第4季徵才主流，高雄市合併後新增不少製造
: 業職缺，也是求職方向之一。
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120715/34369090
: 真可悲 儲備幹部18K調到24K 以為很高??
: 還有阿 只是徵個技術員 字寫錯就說人力品質差 那你開出的薪資又多高?

這一場我在數字版有po過，不過得到的回覆大多都是

"作業員就這個價，你以為是高階主管"類似的回覆

所謂有圖有真相...http://ppt.cc/P1q8



看到了沒...

現場所有的科技慘業幾乎都是人力公司的派遣職

即使是那種人力需求開出要儲備幹部之類的

也是開口先跟你說一進去都是約聘作業員

這就算了~



每間都跟你說，我們這是約聘職....三個月一約

視你配合加班的程度來決定是否續聘

換句話說，如果你不配合加班~這個合約走完了...就掰了



照片裡面第三四行不是開到35K?

抱歉~這是已經把你作三休一的加班費包含進去(含津貼餐點費之類的)

一天固定排班8小時，然後多4個小時算加班..還要配合休假日來上班

底薪通通都是18K左右...

版上精算高手很多，我沒啥唸書算不出來，就不班門弄斧了




更經典的來了

一般人對於周休二日的定義應該都是放禮拜六日吧

他們定義裡面的周休二日是作三天休一天

我問了每一間人力派遣公司得到的答案幾乎都一樣

原來，我從小到大認知裡面的周休二日是錯的!!

====================無奈的分隔線======================


而服務業也很聰明...

幾乎都是掛"儲備幹部"或者"儲備店長"下去找人

統一超的攤位前面排隊很長，主要職缺是區域管理(一個人管理七八間店)

他們家很聰明，把管理七八家店這部分字體給加粗

這個職缺好像是開30K吧..我沒記錯的話




號稱"勞工之母"的花媽阿

你到底有沒有看見你自己城市開出來的職缺...自己城市辦理的職業博覽會

可以說已經囂張到不把勞基法放在眼裡了

只能說~唉...高雄想找工作的鄉民們，還是自求多福吧

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隔壁的 在班上出風頭 會打籃球 有汽車的人 有錢有車有房
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