電子零組件廠無塵工作易傷腎 勞工多靠含 - 職場
By Irma
at 2020-11-14T01:13
at 2020-11-14T01:13
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電子零組件廠無塵工作易傷腎 勞工多靠含糖飲料炸物紓壓
https://tw.appledaily.com/life/20201113/RHBX5H3TMZEIPMHAJSUZJLNDUQ/
勞動部勞動及職業安全衛生研究所針對國內3家電子零組件製造廠進行工作壓力調查,結
果發現,勞工明顯有高壓、慢性疲勞等情形,且工作環境及無塵室工作型態易影響腎臟健
康。特別的是,研究訪談過程另發現廠區勞工經常性訂購含糖手搖杯、炸物攝取比例偏高
,推測可能是以進食舒緩工作壓力。勞安所建議廠區未來可於勞工健檢時考量納入腎臟健
康指標,並定期舉辦均衡飲食講座。
勞安所定期針對不同行業進行工作壓力調查,勞安所組長陳志勇表示,依據勞保給付在失
能、傷病、死亡等資料中,篩選工作壓力、過勞的行業進行調查,例如過去曾調查過駕駛
業長時間且固定坐姿的工作壓力調查,保全業長工時調查,以及護理人員常輪值夜班等。
勞安所表示,科技業因工時長,加上近來不景氣,導致工作壓力大,因此去年進行為期一
年的研究,今年公布調查結果。
勞安所此次針對國內3家電子零組件製造廠,篩選出94名壓力組、30名對照組勞工,利用
生物監測技術分析尿液中的粒線體能量代謝相關指標、氧化傷害生物指標(8-OHdG)、尿
素氮等,同時進行飲食頻率問卷調查及壓力量表分析,了解工作壓力、疲勞及營養素攝取
對於勞工體內代謝物含量的影響。
研究結果指出,壓力組參與者工作屬性主要為無塵室製程區,且平均年齡約30至40歲,工
作壓力導致參與者在個人疲勞、服務疲勞等項目均明顯偏高,顯示心理壓力因素會導致生
理疲勞現象顯著增加。
研究指出,上班過程中,壓力組參與者的體內氧化壓力生物指標8-OHdG,濃度增加趨勢明
顯高於對照組,此說明壓力心理因素會導致生理受到氧化損傷程度增加。研究也發現,影
響工作壓力、疲勞程度正相關因素為工作年資,此多為資深管理階層,負相關因素則為睡
眠及年齡,由關係式系數可得知,睡眠時間高程度影響工作壓力及疲勞程度。
勞安所表示,由於參與者的尿糖、尿素氮等腎臟健康相關尿液指標,檢測異常值比例偏高
者較多,建議後續勞工健檢時可考量納入相關健康監測指標。另訪談過程也發現,廠區勞
工經常性訂購含糖手搖杯、炸物攝取比例偏高,推測可能壓力造成食物選擇或喜好上改變
,建議廠區舉辦均衡飲食講座,減少含糖飲料、炸物攝取,並增加蔬果攝取量,避免以進
食舒緩工作壓力。
勞安所組長陳志勇表示,勞工常反映,因心理壓力大,無法好好睡覺,雇主常認為是勞工
自身睡眠品質的問題,但勞安所認為,勞工無法好好睡眼,若雇主能給予勞工有夠長的休
息時間,就可以讓勞工睡滿、睡好,有效舒緩電子業工作壓力。(許麗珍/台北報導)
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https://tw.appledaily.com/life/20201113/RHBX5H3TMZEIPMHAJSUZJLNDUQ/
勞動部勞動及職業安全衛生研究所針對國內3家電子零組件製造廠進行工作壓力調查,結
果發現,勞工明顯有高壓、慢性疲勞等情形,且工作環境及無塵室工作型態易影響腎臟健
康。特別的是,研究訪談過程另發現廠區勞工經常性訂購含糖手搖杯、炸物攝取比例偏高
,推測可能是以進食舒緩工作壓力。勞安所建議廠區未來可於勞工健檢時考量納入腎臟健
康指標,並定期舉辦均衡飲食講座。
勞安所定期針對不同行業進行工作壓力調查,勞安所組長陳志勇表示,依據勞保給付在失
能、傷病、死亡等資料中,篩選工作壓力、過勞的行業進行調查,例如過去曾調查過駕駛
業長時間且固定坐姿的工作壓力調查,保全業長工時調查,以及護理人員常輪值夜班等。
勞安所表示,科技業因工時長,加上近來不景氣,導致工作壓力大,因此去年進行為期一
年的研究,今年公布調查結果。
勞安所此次針對國內3家電子零組件製造廠,篩選出94名壓力組、30名對照組勞工,利用
生物監測技術分析尿液中的粒線體能量代謝相關指標、氧化傷害生物指標(8-OHdG)、尿
素氮等,同時進行飲食頻率問卷調查及壓力量表分析,了解工作壓力、疲勞及營養素攝取
對於勞工體內代謝物含量的影響。
研究結果指出,壓力組參與者工作屬性主要為無塵室製程區,且平均年齡約30至40歲,工
作壓力導致參與者在個人疲勞、服務疲勞等項目均明顯偏高,顯示心理壓力因素會導致生
理疲勞現象顯著增加。
研究指出,上班過程中,壓力組參與者的體內氧化壓力生物指標8-OHdG,濃度增加趨勢明
顯高於對照組,此說明壓力心理因素會導致生理受到氧化損傷程度增加。研究也發現,影
響工作壓力、疲勞程度正相關因素為工作年資,此多為資深管理階層,負相關因素則為睡
眠及年齡,由關係式系數可得知,睡眠時間高程度影響工作壓力及疲勞程度。
勞安所表示,由於參與者的尿糖、尿素氮等腎臟健康相關尿液指標,檢測異常值比例偏高
者較多,建議後續勞工健檢時可考量納入相關健康監測指標。另訪談過程也發現,廠區勞
工經常性訂購含糖手搖杯、炸物攝取比例偏高,推測可能壓力造成食物選擇或喜好上改變
,建議廠區舉辦均衡飲食講座,減少含糖飲料、炸物攝取,並增加蔬果攝取量,避免以進
食舒緩工作壓力。
勞安所組長陳志勇表示,勞工常反映,因心理壓力大,無法好好睡覺,雇主常認為是勞工
自身睡眠品質的問題,但勞安所認為,勞工無法好好睡眼,若雇主能給予勞工有夠長的休
息時間,就可以讓勞工睡滿、睡好,有效舒緩電子業工作壓力。(許麗珍/台北報導)
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By Elizabeth
at 2020-11-17T14:48
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at 2020-11-20T11:32
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