需求部門與人事管理部門哪個是最後決定部門？ - 面試

　　星期三去一家公司面試，整體感覺不錯，那天去面試，是直接跟部門主管面試，主管

也說他們公司本來面試流程是先跟管理部的人面試，第一階段面試過了才會安排第二階段

跟需用部門主管面試，但由於他們很急需要這個職缺，所以就破例跳過第一階段跟管理部

的人面試，由他們需求部門的人直接先面試。


　　那天面試尾聲，主管有說後續怎樣還要等他寫報告後交由管理部再看是要二次面試還

是怎樣會再跟我連絡。我也知道現在剛面試過２天而已，好像結果也不可能這麼快出來，

但昨天我還是有打去詢問一下那個面試的主管什麼時候會通知（因為至少這樣我心裡才會

有個底知道自己什麼時候沒接到通知就是沒錄取了），主管說現在就等管理部門那邊看怎

樣了，看起來似乎是真的很急需補齊這個職缺。


　　我的疑問來了，究竟最後決定的部門是需用部門主管，還是人事管理部的人啊？因為

通常面試流程就是第一階段跟人事部門面試，第二階段跟需用部門主管面試，現在他們因

為急需用人，所以直接就先讓需用部門主管面試，那是不是表示說只要通過需用部門主管

的面試，就算後續又通知我去跟管理部的人面試也可以算是上的機率很大了，是嗎？

　　

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