需要幫新人到什麼程度 - 職場

Ursula avatar
By Ursula
at 2021-06-02T23:05

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最近帶一個新人帶到心很累

對方不是社會新鮮人，已經出社會十年，只是先前做的產品類型跟我們不太一樣

所以我必須從頭開始教

他做的所有工作我都要額外花時間看一遍、給建議、退件、再看一遍

（而且這些事沒有任何加給，都是用我工作額外的時間T_T)


後來我發現，產品類型不一樣就算了，這個可以學，

但是他的工作態度／方式也很有問題，像是：

1.沒有自己的想法，收到東西都直接轉給我，說XXX說OOO，要直接問我怎麼處理

2.做事速度奇慢無比，可以花一整天做別人只要半小時就做完的事

3.不會舉一反三，告訴他A就真的只做A

4.不懂的事情很多，專業上的事情不懂，連流行話題也不懂（我們這個產業很需要）


雖然後來請他離開了，但我還是覺得這樣的狀況，去別的公司也會被淘汰

請他離開時我說得非常委婉，只是我一直糾結著要不要我認為的問題告訴他？

有點像是拒絕別人告白時要不要說他有哪些缺點一樣XD

大家覺得有這個必要嗎？

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Tags: 職場

All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2021-06-03T06:39
不用啦 肥宅被封鎖 看看臉也知道原因
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-06-04T03:25
帶多久了？
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-06-06T12:39
三個月
Elma avatar
By Elma
at 2021-06-10T18:39
跨產業的確很多事情是不一樣的...你面試的時候有談嗎？
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-06-15T06:20
這很難說...第1點看帶的人有什麼想法 有些很怕新人
亂做或不照公司既定的流程執行 反而浪費時間又無效
Edith avatar
By Edith
at 2021-06-17T06:27
所以先問反而比較好，他願意照該有的流程執行並熟悉
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-06-18T09:13
一條龍的流程才有效率
有自己的想法反而被念"假會"
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-06-22T11:06
134比較像是公司文化的狀況題
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-06-24T04:52
第2點...我不知道那件事的頻率是1次/天or週or月or季
Rae avatar
By Rae
at 2021-06-26T17:33
如果是每季一次 他可能也才第一次而已
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-07-01T06:11
再簡單的事情，第一次做都不簡單　但完成後常常複習
是應該的啦，第一次做完後，也是要試著從頭re一次
Mia avatar
By Mia
at 2021-07-03T15:39
不會是前幾篇的a吧xD
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-07-06T07:38
我覺得只是他比較笨而已吧…
態度如果有，那你就該積極幫助他提升
帶人本來就是工作的一部分
而不是因為拖延到你時間就對他有意見
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-07-10T20:51
第3點看狀況，有時候其實就是變成第一種狀況的情境
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-07-11T03:57
或許讓你帶人，就是給你一個領導的機會吧…
你在給新人評分的同時，也可以趁機看看自己帶人能拿幾
分
或許你的主管也藉機在評分你啊
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-07-11T13:50
第4點...產品不一樣當然專業不同 你都說要學了XD
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-07-12T19:26
有可能你覺得3個月太慢 但有時候3個人頂多是例行事務
剛上手而已
月
Enid avatar
By Enid
at 2021-07-16T20:48
老實說我碰到的幾乎都是公司帶人的前輩不夠專業的，提出
更好的方案還被講，結果還是被弄走。現在對這種帶新人
的問題都比較保守，畢竟每個人都會對自己的做法比較主觀
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-07-20T01:01
你不想帶人就不要耽誤人家，新人不用帶代表你們沒
技術
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-07-21T21:27
面試怎麼挑人的
Regina avatar
By Regina
at 2021-07-23T17:34
天生我材必有用，他只是不適合這分工作，不代表不適合其他
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-07-25T10:46
這很看緣份的，有些新人跟你投緣，你自然會教很多
Joe avatar
By Joe
at 2021-07-27T10:42
跟你不投緣的，怎樣都不想理他
John avatar
By John
at 2021-07-28T17:20
你剛火了一個沒有攻擊力且無害的好同事，希望你不要遇
到下一個才想起前任的可愛之處。
Isla avatar
By Isla
at 2021-07-31T18:19
1.他尊重前輩凡事報備 2.他慢但沒有偷懶不懂取巧 3.他
很認真聽話沒太多出頭 4.他是一張可塑性很高的白紙
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-08-05T04:19
不用急著把自己認為對的灌輸到他人，不合胃口請他離開
，也自有主管覺得適合共事錄取，任人解讀純粹你是主管
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-08-08T08:34
原po應該沒跨產業工作過
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-08-09T08:28
推樓上上
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-08-13T14:30
你沒帶好新人而已
隔行如隔山
Edith avatar
By Edith
at 2021-08-15T16:01
啊不是本來就該給你看過然後再改嗎？這不很合理的一件
事嗎？好奇怪 難道你以前當新人的時候東西弄完就可以直
接出去的喔？
Ida avatar
By Ida
at 2021-08-19T01:44
跟面試他的人反應阿...

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Lydia avatar
By Lydia
at 2021-06-02T19:43
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By Michael
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我朋友遇到的問題,簡述如下 腳色介紹 A:朋友本人 職等:副理專業職 年資:6 report to B B:朋友的主管 職等:協理 年資:25 report to CEO C:行政助理 職等:行政專員 年資:17 report to D D:行 ...

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By Selena
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By George
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我們公司還蠻大的，十五層樓共一千多人，男生穿著清一色穿襯衫、polo衫+長褲，老實 講這種穿著雖然得體但是很悶很熱，尤其我們公司響應環保早上冷氣都開得特別弱，常 常早上額頭就開始冒出汗珠，更別說壯丁時常會被抓去搬東西幹雜事，流汗惡臭是常有 的事，只恨襯衫不透氣排汗......，若男生穿著是千篇一律那女生穿著就 ...