非派遣之約聘對公司的好處? - 求職

各位版上的前輩大家好


本人想請教一個我不太明白的問題


如果一間公司對求職者開出約聘半年的合約之後視情況可轉為正職


並且特別強調所有薪資、福利、休假制度皆比照正職人員


那對於公司來說會用這種方法聘僱的原因是甚麼?


難道也是能節省人力成本?還是跟headcount有關?或是為了能在期滿後淘汰不適任之人選?


有請各位前輩不吝指教 謝謝!

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