非派遣之約聘對公司的好處? - 求職

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By Thomas
at 2015-03-17T23:10

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各位版上的前輩大家好


本人想請教一個我不太明白的問題


如果一間公司對求職者開出約聘半年的合約之後視情況可轉為正職


並且特別強調所有薪資、福利、休假制度皆比照正職人員


那對於公司來說會用這種方法聘僱的原因是甚麼?


難道也是能節省人力成本?還是跟headcount有關?或是為了能在期滿後淘汰不適任之人選?


有請各位前輩不吝指教 謝謝!

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All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2015-03-20T11:56
就踢人用的 看你是不是人材
Connor avatar
By Connor
at 2015-03-25T04:17
畫大餅用的 比照正職那幹嘛不開正職??
Christine avatar
By Christine
at 2015-03-27T12:29
隨時可以踢掉你，不需要資遣費用。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-03-29T19:16
類似試用期
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-04-03T04:05
試用,短期需求,甚至認為這個缺就只值約聘的也有..
Una avatar
By Una
at 2015-04-04T05:23
只是單純不想付派遣費跟轉正費用給派遣公司而已...
Doris avatar
By Doris
at 2015-04-05T00:10
「視情況」 沒跟你保證一定轉 你不行或公司不缺你就
…
Megan avatar
By Megan
at 2015-04-08T02:17
不要相信轉正這件事
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By Carolina Franco
at 2015-04-08T13:39
正職要資遣有流程要跑，派遣就不需要

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By Emily
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By Damian
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By Franklin
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By Robert
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By Ivy
at 2015-03-17T17:32
一﹑年齡/性別(必填)：30/女 二﹑地點(必填)：新北市蘆洲區三重區 北市地區的話捷運走路5-10分可到的地方 三﹑學經歷：台北海洋技術學院畢業 作過的工作1.頂好超市青果助理4年 2.銀行登打票據資料人員6年 四﹑求職工作(必填)：行政或業務助理 五﹑可工作日期(必填)：隨時 六﹑希望待遇(必 ...