非派遣之約聘對公司的好處? - 加班

※ 引述《yangnrx (SWAY)》之銘言：
: 各位版上的前輩大家好
: 本人想請教一個我不太明白的問題
: 如果一間公司對求職者開出約聘半年的合約之後視情況可轉為正職
: 並且特別強調所有薪資、福利、休假制度皆比照正職人員
: 那對於公司來說會用這種方法聘僱的原因是甚麼?
: 難道也是能節省人力成本?還是跟headcount有關?或是為了能在期滿後淘汰不適任之人選?
: 有請各位前輩不吝指教 謝謝!

1.公司訂單前景不明 不確定長期要不要用這麼多人 但最近是真的需要人手
人的薪水很貴的 如果到時候不用這麼多人 可以直接叫你走路

2.可能只是純粹畫大餅 如果搭配二虎競食(同時請兩個約聘 放話說到時只留一個)
這招超強大 請來的人會很積極 可以叫他責任制不用給加班費
也不會跟你嗆勞基法 兩個人會超拼命 人會很好用很好管
下屬也比較會PLP 主管上班會很舒服

3.公司可能真的要找人 但是之前找來好幾個牛鬼神蛇 公司很受傷
所以先用約聘 看這人的狀況OK再轉正職 如果不OK就直接叫他滾蛋
公司比較不會受傷

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