非職務發明專利權 - 工作

您好3.公司要求我簽專利讓渡書，實際上已簽，公司是專利申請人既然已經簽了,公司又是專利申請人,那你的有利地位已經幾乎不存在了,當然還是有補救機會,只是可能會和公司撕破臉----------------1.是否可以援用專利法，非職務上發明專利，公司必須給予合理補償由於公司沒有合理補償，是否可以要求專利權屬於我，我該如何做如果想要有合理報酬,那就是承認專利是職務上之發明,此時可引用專利法第　七　條　　受雇人於職務上所完成之發明、新型或�

1.這問題基本上在簽下專利權讓渡書(申請權證明書)的同時就已經解決了，應該沒有辦法再改變了，專利權人確實已經是公司的了。問題1.如果是非職務上的創作，或是都沒有使用到任何公司資源，例如:下班時間在家裡用自己家中的工具的情況下創作等等，那麼公司的確要再給你相當額度的報酬才算合理。職務上的業務也有可能是解釋到技術部份，例如:是品管或是維修部門，因為常期處理驗收標準規格、零組件組裝、結構的故障排除等問題，也有可能�

這就要看你是否利用公司資源所得到的發明，雖然你是非職務之發明，但是如果你是用公司資源所得到的發明。那麼，專利申請權跟專利權都是你的，但是....公司可以支付合理報酬之後，使用你的專利。如果你的發明是非職務上的發明，又是在家自己研發，沒有用到公司資源，那你的專利就跟公司無關了。第八條　受雇人於非職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或新式樣係利用雇用人資源或經驗��