非自願性失業與就業保險、勞工保險 - 工作

有幾個問題請高手回答，請勿複製貼上回文，萬分感謝
1、就業保險跟勞工保險，「一般來說」應該是按照你的月薪投
保的吧，比如月薪三萬，那前兩個保險就得以三萬元投保吧 ?
2、承上題，為什麼老闆會高薪低報，對他們有什麼好處 ? (他們是想撈什麼好處 ? 還是想躲稅 ? 還是想降低提列所謂的 6% ? )
3、非自願性失業，應該是說「倒閉、遷移(大陸)、業務緊縮逼不得已裁員、業務改變員工無法勝任」等情況下，請勞工離職的情形吧 ? ( 怎嚜聽說，有人是自己離職，還跟公司要到非自願性失業的証明呢 ? )
4、非自願性失業的條件除了上面所述，還需要符合什麼條件呢 ? (是否需要工作一年或六個月以上 ? )
5、為什麼有些老闆寧願變相給「資遣費」，也不願意發給員工非自願性失業證明呢 ? 這個東西對他們有什麼影響 ?
以上，是目前想問的，還有一些問題想不起來了 XD
Update:
6、非自願性失業給付，應該從「就業保險」中給付的吧 ? 以離職前三年內累積工作投保年資達一年以上，才可以申請吧 ?
7、「勞工保險(勞保)」則是一生工作期間，總投保年資加總後，套某種公式所得到的各種給付吧 ? 包含受傷、生育..等，乃至於最終退休後可以領的退休金吧 ?
8、勞工保險 跟 國民年金 只能擇一投保 ? (沒工作時，投保國民年金；有工作時，只能投勞保 ? ；還是說兩個都可以一起 ? )
Update 2:
【超級大問題】爬文後發現，幾個問題如下
1、剛進公司幾天或者幾個月，被以不適任理由，「請」你離職，這種情形，只能領那幾天的薪水 -- 月薪/31*工作日數(含期間經過的六、日及國定假日) ?
2、承上題，此種情形除了領當月工作數薪水外，還可以要求什麼東西?
3、承第一題，如果是被逼退 ( 受到刁難而做不下去 ) ，這種情形只能自認倒楣，自請離職 ? 然後也是照上面的方式領該月薪水嗎 ?
4、如 環遊大大 所言，開立非自願性離職證明，對公司本身無影響 ? 因為我爬文，有看到說此種情形，要由公司負擔失業給付，這樣不就是公司給了資遣費 + 失業給付了嗎 ?