非自願性離職問題 - 醫生

By Zenobia
at 2012-08-09T00:00

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我本身因癌症必須請留職停職做治療,所以自今年1/28號開始辦留職停薪半年,公司也獲准,然後公司跟我說今年8/1開始上班,但7/30就通知我說必須附帶治療結束的診斷證明書,證明我可以上班,叫我8/1不用先上班,8/8由公司聘任的醫師幫我做諮詢,所以這段期間公司也部會記我曠職,但等到8/6公司跟我說叫我8/8不用去公司做諮詢,把證明交上去就可以了,可是8/8公司打電話給我說"現場有一位醫師必須跟妳做一下諮詢",所以我也沒多想就把我做治療的過程到結束都跟醫師講的很清楚,但那位醫師就建議我說"妳還是再休息半年以上對妳比較好",可是我的證明上面已經清清楚楚的寫"恢復OK,可以上班的字,我也跟那個醫生說我的主治醫師說在治療期間其實就可以跟正常人一樣上班,只不過我是留職停薪,但那個醫生重頭到尾都一直跟我強調"妳還是休息半年以上會比較好",講難聽點,他不是我的主治醫師他根本不了解我的狀況,他憑哪一點覺得我還要休息半年!!!
然後我主管又跟我說"妳乾脆去把你所有的病歷申請下來"再說!!~
問題來了...
其實他們根本就是要逼我離職,所以才這樣一直推三阻四的要我去申請一堆資料,所以我怕到時候我花一堆錢去申請資料也是徒勞無功~
面對現在自己已經經濟沒辦法的狀態也不知道該怎麼辦?!!!
也怕到時候真的是逼我離職,不給我"非自願性離職證明"~
請懂這些問題的大人幫幫我該怎麼做對我比較好!!!!!

Tags: 醫生醫師

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By Todd Johnson
at 2012-08-10T11:15

首先聲明，我的回應是就法律觀點論事，至於妳的身體狀況是否能夠恢復上班工作？這必須由妳自己判斷決定
就下述事實：妳原診療醫師出具的【診斷證明書】「醫師囑言欄」已經清清楚楚的寫「恢復OK,可以上班」，主治醫師還說「在治療期間其實就可以跟正常人一樣上班」，妳不必自己毫無主張，而隨便聽那個現場醫師「猜測性沒有公信力」的建議
結論：前已述明「妳的身體狀況是否能夠恢復上班工作？這必須由妳自己判斷決定」，主治醫師既未反對妳上班工作，其他任何人都無權要你繼續休息，重點在就業服務法規定，勞工因停薪留職而申請復職時，雇主有權重新指派新工作(換言之，勞工復職時，若因時空變遷，雇主無法提供原職缺之情況，勞方無權要求堅持恢復原職位或職缺 )
2012-08-09 07:39:15 補充：
漏掉最重要的，補述於後
你只須提出主治醫師的【診斷證明書】，隨後就堅持恢復上班工作，賴著不走就絕對有法律依據，目的就是逼雇主結清年資預告資遣(勞基法第11條第一項第五款)，發給【非自願離職證明書】
第一觀念，不要一開始就把【非自願離職證明書】掛在嘴邊一再強調，讓人感到有點怪怪地

By Ophelia
at 2012-08-11T16:19

安安～
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By Xanthe
at 2012-08-12T07:52

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