非自願離職 判定 及資遣費 - 離職

手機排版請見諒

更新5 有個提問 請各位大大解惑 萬分感謝

公司今晚打電話過來 告知 薪資跟資遣費 用現金給我 （可是我從以前就告知要用匯款
因為有紀錄好追朔 這樣往後申請信用卡或是累積信用是必要的？？！）但我實在不知道
為何
老闆堅持不匯款 （原因是什麼？因為之前詢問業績獎金分紅部分老闆都是用現金 所以我
當時就疑惑為何還要特意分開支付）

現在我又剛好因為這份工作薪轉去申請這家銀行 剛好也有信用卡申請件......

提問：我可否有權益強制要求匯款呢？！
提問2: 如果可以，該怎麼跟公司溝通呢 問我原因，有什麼說法可以讓他們快速答應匯款
入薪資呢

備註：我當下聽到就說我不是有說過我要匯款的嗎？ 但前輩就只是跟我說老闆就說要現
金 她錢都已經準備好了 ...




更新4
剛剛瞄到公司群組訊息 老闆說離職同事不用擔心 公司一律遵照勞基法沒有任何違反（明
明就一 堆只是家鄉地方小 我不想撕破臉 不然我可能到哪工作都一堆鬧不愉快的人了QQ
所以隱忍好多事情.........）
還說謝謝我的幫忙

但我始終未讀公司群組訊息 因為從資遣我那天，公司群組事情就不甘我的事了


更新3
真的非常謝謝各位大大們專業回覆 周遭沒有人可以請教
從小打工到有正式工作一直都不知道勞工自己有這麼多權益可以主張 也是來到這個版才
長知識 或許是因為鄉下地方真的真的很多公司都走法律邊緣 可能也加上我無知吧 才會
傻傻一直待在違反勞基法公司都不知道.........

更新2 附上更新後對話
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如題 剛進入新公司 約莫兩週 公司以未進入狀況這緣由 而在我排休那天 請前輩用電話
告知我 明天就不用來上班了 。

想請教：這個緣由是否可申請1.非自願離職書 2資遣費
可是我算過幾百元，以我了解老闆經驗 可能會因為要這小費用而生氣）
如果可以 應該用什麼說法怎麼跟他們告知才不會讓氣氛搞僵 感謝

另補充前因：前幾天開會 老闆給我評分是60分再加油 也告知會開始應徵人

所以我也更緊張也更努力地想趕快上手

但我沒想到這麼快根本來不及應徵下份工作 措手不及 沒有經濟來源很沒安全感QQ

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更新補充 cow 老闆當初好像還有透過前輩套我話問我家人事情 後來想想她在這之間一直
有跟我聊天關心我休假都在幹嘛 （說跟家人出去也跟固定爬山的朋友出去運動 ）也在
私下問我說你家人都在工作嗎我說是 ，該不會這樣就判定我可以不缺工作嗎？x
所以以後同事跟老闆相處還是不要傻傻被套話說出來對不對QQ

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Xx好 ,跟您告知剛剛電話內容細項: 昨天退保時 勞保局跟我告知勞工權益 ,由於不是自
願離職, 按照勞動基準法規 第11條之五例 麻煩再請協助給我 :

1.非自願離職證明書（勞工相關網站皆有統一格式可以下載,尚需公司大小章)我已從官方
下載檔案 等等一併傳給您~再麻煩請列印出來幫我蓋公司大小章即可(跟申請加勞保模式
一樣~)

2. 明天要請公司做資遣通報 (這個我就不清楚了 勞保局告知這個是公司去處理)

3.上個月未結薪資含資遣費(薪資明細) (資遣費計算方式,網路上有可以計算的算式)
照上週四電話所述:用匯款到我第一銀行帳戶即可

以上 再麻煩幫我轉達給 老闆 萬分感謝~~~
明天約莫中午前再過去拿非自願離職證明書

這邊是我參照大大的資訊擅打加上網路查詢還有勞保電話詢問統整來的 請指教

因為公司沒有人知道這些東西......剛剛電話內得知都沒有人知道這資訊......

以上請各位大大幫忙思緒混亂的魯蛇

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