非自願離職後一直問交接問題 - 離職

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9/9星期五晚上接獲通知不適任,做到9/9。我說9/10早上會去做交接。
9/10因為我的職務只有我一個人了解狀況,因此我儘可能用公司交接表格填寫清楚手上案子
9/11星期日開始一直收到好同事的line,老闆要求她幫新同事搞清楚狀況。(接我位置但9/11才到職,因而無法親自交接)

因為我尚未領到這個月薪資、預告期轉換薪資和資遣費,我不確定我是不是要一直無止盡的

請問大家我可以拒絕再幫他們解決新同事的疑惑嗎?
如果拒絕之後公司會不會因此不給我該給的呢?

如果大家想避免踩雷,我會想請我朋友代po這公司的心得文。(如果版規允許的話)

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All Comments

Jacob avatarJacob2016-09-17
離職以後就不需要做任何職務上的事 錢不給就是申請調解
Kristin avatarKristin2016-09-21
你這樣只會讓他們軟土深掘,建議把話一次說清楚
Caroline avatarCaroline2016-09-21
給一個期限,沒有拿到錢就是申請調解
Yuri avatarYuri2016-09-26
你被火了吧,那交接不干你的事
Blanche avatarBlanche2016-09-28
不用交接
Charlie avatarCharlie2016-09-29
要交接也是公司跟主管的事
Leila avatarLeila2016-10-04
一切都不干你屁事,你擔心好同事幹啥...
Cara avatarCara2016-10-08
老闆無情,管他們幹嘛,自己摸索不會
Linda avatarLinda2016-10-09
請你直接和hr 或是更上層連絡 說主管不處理 要申請調解
Genevieve avatarGenevieve2016-10-11
一切公事公辦口氣 限定期限 超過就去申請
沒有那種被資遺都離職了還幫忙的義務
Hazel avatarHazel2016-10-13
9/9...你9/10還進去,佛心來著的,免錢志工
Susan avatarSusan2016-10-14
9/10如果不算薪資,去公司途中出意外,是沒有勞保的喔
Yuri avatarYuri2016-10-14
別這麼奴了好嗎?人家對你無情,你還拿熱臉去貼冷屁股?
Regina avatarRegina2016-10-18
那收完就走了~還在意交接幹嘛
另外,回去時請跟人資核對你的薪資狀況,還有非自願證明
Oscar avatarOscar2016-10-21
並詢問他何時轉帳,可以的話錄音存證,保護自己
Tom avatarTom2016-10-24
正常公司,人資會告知薪資算到哪天還有加班,共計多少
日期
Daph Bay avatarDaph Bay2016-10-27
如果已經離職,那請電洽前公司人資
不然你怎麼被坑的都不知道
Anonymous avatarAnonymous2016-10-28
阿你都已經走了,公司那邊有狀況也是甘你屁事!
Vanessa avatarVanessa2016-10-30
資遣費還有預告工資一個月喔
Christine avatarChristine2016-11-01
有夠奴,主管到時 透過同事叫你弄免錢的
Joseph avatarJoseph2016-11-06
妳也不會知道
Dorothy avatarDorothy2016-11-09
而且你還私下幫忙弄?那上面只會覺得資遣是對的
Quanna avatarQuanna2016-11-12
現有人員就可以處理一切了!
Necoo avatarNecoo2016-11-13
不會知道你在背後幫忙,結果功勞都你主管的
Freda avatarFreda2016-11-13
去勞工局申請調解 交接問題可全部不回 別再奴了
Caitlin avatarCaitlin2016-11-17
你該回你新同事說交接找老闆
Anthony avatarAnthony2016-11-19
而不是找你 你老闆原本就要會你的工作 不會也和你沒關係
Yuri avatarYuri2016-11-21
非自願有沒有給 他們有沒有通報勞工局?
Odelette avatarOdelette2016-11-24
你直接去勞工局吧
Irma avatarIrma2016-11-27
公司要開除人,沒交接本來就是它要負擔得成本啊!
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-01
非自願沒拿到? 資遣要預告20天 這薪水要給
Connor avatarConnor2016-12-04
如果你是自願離職,幫忙交接一下是還好
Connor avatarConnor2016-12-08
但你是被主管資遣,還當天叫你走人,那交接就不甘你事
既然主管能叫你當天走人,代表他有自信扛住你工作
新人不會,就叫新人問你主管啊,別再理他們了