面對升遷 - 職場

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面對升遷 真難抉擇

1.留在原單位
優點:可以提升自己的專業
工作內容是自己的興趣
leader會全力支持我(我們是互相配合)

缺點:此後將與升遷絕緣
且小leader會全力避免此事再度發生XD

2.調去新單位當小leader
優點:仕途將會一帆風順(這是一個轉戾點)
缺點:a.新單位的組員幾乎是我們課最難搞的
ex.擺爛型、嚼舌根型、興風作浪型、越級報告型~
搞不定他們因為做不好被拉下台會比不接這位子更黑
b.因業務關係將和原本待的單位打對台
影響人際關係
c.打對台後,檯面上下的實力不如原單位leader
新單位工作內容非我專業
d.我是全課最年輕,資歷最淺,我很菜XD
這些老前輩對前任leader都不服了 別說我了....
e.與原單位leader合作關係將中止
f.主管也將交接,所以與新任主管完全沒共事過

原本已經拒絕主管兩次,也將缺點與主管全部談過
但主管還是要我回家考慮...
如果我拒絕主管...將會得罪他,會黑很久
主管也說,從此以後再也沒有任何機會@@

請問大家的看法呢...

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All Comments

Brianna avatarBrianna2011-12-13
當然是2 管理是全新的挑戰 只要上手 就能步步高升!
Franklin avatarFranklin2011-12-13
Take it!
Lauren avatarLauren2011-12-17
接受挑戰
Candice avatarCandice2011-12-21
我沒有前面三位這麼樂觀..建議你要三思..
Tracy avatarTracy2011-12-23
以我看過的案例..黑掉後被調回原部門永世不得升遷的居多
總覺得高層若不是對你期望太高就是想要弄妳..
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2011-12-25
正常的高層..會把有經驗的基層主管調去難搞的部門..
Hedy avatarHedy2011-12-29
讓新手主管帶好帶的部門.這樣才不會讓難搞的部門員工做大
也不會折損掉他們認為值得培養的新手主管..
Rebecca avatarRebecca2012-01-02
我待的是600人的公司.這是我8年工作的所見所聞.請參考
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-01-05
p大你說對了~ 我拒絕三次後還是被迫上任~ 消息還沒
公布就引起風波惹 ps. 我們的高層還真的非正常的高層
Megan avatarMegan2012-01-09
唉呀~ 因為難帶 其它leader可能都推得一乾二淨了...
所以才找上菜鳥 而且用這種方式"引誘"菜鳥 XD