惻隱之心=沒骨氣？ - 職場

(前面恕刪)
: 但我的個人看法是，
: 雖然公司的作法很現實很殘忍，
: 可我對人不對事；
: 而且我實在不忍心看新人妹妹那麼徬徨、沒日沒夜的加班，
: 簡單講，我狠不下心犧牲他人，來滿足我的報復心。(如果有的話… )
: 可是在爸媽眼中，這樣的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的濫好人，
: 這樣的人"死得再難看都沒人會同情"
: 我自己也知道，我太柔弱寬容，從不想怨恨或傷害別人
: 又不懂得迎迓奉承，這樣的個性在職場中是行不通的……
: (關於要我匆促離職這一節，爸媽和其他人推測可能另有隱情，暫且不表)
: 只是，大人的世界總有殘缺，
: 怎麼可能事事盡如人意呢........ /______\
: (謝謝閱讀~ )

原PO爸媽是對的，分享一下我的親身經驗

我曾經也跟原PO一樣的想法"對事不對人"，而且也是在離職後讓新人繼續問問題

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當時我離職前三個月就表達辭意，並十萬火急的上簽呈要聘新人

第一次的新人聘雇結果:沒經驗的雇主不要，有經驗的最後不願來

第二次新人面試日期就已經是在我離職後的事了

(離職後的那一個月 我還拿工讀新水每周回去幫忙 當時新人面試我也有參與)

結果新人可以上工的日期 跟 我新工作上工日 是同一天...

我們兩人只能在上工日前 勉強抽出"一個上午" 讓我來教新人

當時我的心態也是"對事不對人" 再加上我真的很同情新人的處境

也同意在離職後讓新人問問題


結果 萬事不關已身的前主管打從心底認為"讓新人上手"是我的責任

對新人只會用兇的 新人不會就叫她敲我

讓我到新單位工作後的前2個月被日也問夜有問 問到我班都差點沒辦法上

最後抓狂翻臉(<=不智的舉動)

翻臉後前主管還寫信罵說我沒責任感
(當時我已離職3個月)

最後新人撐沒多久也離職了



我之後檢討了很久

如果 當初我不要多幫忙那一個月

或者 我根本不需要抽空出來教新人

是不是就不會弄得疲憊不堪又一身腥

帶新人本來就是主管的責任 我又何必攬在身上

以原PO狀況來說 公司要辭人 就要有辦法承擔後果

反過來說 公司老是留不住人 自然也不是員工的問題

問題是你的責任感、同情心 到底有沒有用對對象 是否超出自己的"職權"
(EX:讓新人上手的責任)

在違反以上原則下所使用的責任感、同情心

既沒有幫上忙 可會招致自己不想要的後果



有時真的不是你錯 也不是新人的錯

可是情形就是如此

人的時間、精神跟承受力都是有限的

要談責任感 要講道義、好聚好散等都OK

可是真的要看對象值不值得你如此

除非你有把握自己無論遇到甚麼樣的後果都能坦然接受







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