剛剛遇到了一個不知所措的情況
這家公司是我一個月前就面談過的公司
當初和對方主管談薪水是在電話中談的
因為是約聘制，所以談的是年薪33K*14
基於某些原因，我當下沒有過去
很幸運的對方現在還沒找到人，我也很想過去
昨天就再約了一次面談，大致抵定了，也談到了報到等事宜
主管說那你就是月薪40K (40*12)
因為月薪和年薪一時之間轉換不過來，數字好像又差不多，我也就欣然允諾
也有一再確認
後來回家發現，主管多給了.....
我承認老實說當下心態有一點僥倖，也安慰自己說可能自己真的值那個錢
他才這樣開價給我
結果，剛剛主管打給我談一些報到事宜
最後問我: 我們最一開始在電話裡講的薪水是多少 (原來是他忘記當時在電話中講的)
說他上司覺得我剛畢業這樣領太高
我一開始有點慌張，跟他說當初講是33*14
主管還去拿計算機算，問我說改成38*12可以嗎
因為我當下有點不知所措，不知道要不要馬上答應，
他可能覺得我在猶豫，換算下來薪水又差一點點，
最後說好吧還是給你40K*12 只是你要好好做
留下尷尬的我@@
我的問題是.......
我該在事後跟他說還是原來的薪水，我沒關係嗎?
本來因為薪水變多還有高興了一下
因為約聘沒有年終沒有獎金福利，想說月薪談多一點比較有保障
員工的立場當然是希望領多一點，但感覺主管是很勉強因為講錯才給我的@@
真的是內心的天使與魔鬼在拔河....
遇到這種情況該怎麼做才能兼顧大局，不會太難看呢?
謝謝大家的指點~~
--
這家公司是我一個月前就面談過的公司
當初和對方主管談薪水是在電話中談的
因為是約聘制，所以談的是年薪33K*14
基於某些原因，我當下沒有過去
很幸運的對方現在還沒找到人，我也很想過去
昨天就再約了一次面談，大致抵定了，也談到了報到等事宜
主管說那你就是月薪40K (40*12)
因為月薪和年薪一時之間轉換不過來，數字好像又差不多，我也就欣然允諾
也有一再確認
後來回家發現，主管多給了.....
我承認老實說當下心態有一點僥倖，也安慰自己說可能自己真的值那個錢
他才這樣開價給我
結果，剛剛主管打給我談一些報到事宜
最後問我: 我們最一開始在電話裡講的薪水是多少 (原來是他忘記當時在電話中講的)
說他上司覺得我剛畢業這樣領太高
我一開始有點慌張，跟他說當初講是33*14
主管還去拿計算機算，問我說改成38*12可以嗎
因為我當下有點不知所措，不知道要不要馬上答應，
他可能覺得我在猶豫，換算下來薪水又差一點點，
最後說好吧還是給你40K*12 只是你要好好做
留下尷尬的我@@
我的問題是.......
我該在事後跟他說還是原來的薪水，我沒關係嗎?
本來因為薪水變多還有高興了一下
因為約聘沒有年終沒有獎金福利，想說月薪談多一點比較有保障
員工的立場當然是希望領多一點，但感覺主管是很勉強因為講錯才給我的@@
真的是內心的天使與魔鬼在拔河....
遇到這種情況該怎麼做才能兼顧大局，不會太難看呢?
謝謝大家的指點~~
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