面試分享:你能給我什麼產值? - 面試

前陣子去面試一家高雄徵人上新聞的網頁美工
公司網頁是電腦公司,但去了才知道在做團購及接案的

面談中,得知它在一個雲科大的新人給薪18k

後來,面試經理在那跟我抱怨:(從名片得知,他是BOSS)

1.員工一天下來都沒在做什麼事,只能聽命令行事
(my os:公司sop沒建好喔...)

2.員工都想要待遇好,但又不想辦法讓公司賺錢;爽都員工在爽,虧都老闆在虧

3.你若能替公司製造產值,才能要求要高薪
<這句10家公司裡,有3家是老闆面試都會問到,機率高>

(my os:要結果第2點一起看,覺得怪怪的,請高人指點迷津一下)



4.像在北部,設計類的,很多都才領22k,新人都這個價!
(my os:我有個友人在五角科技新人就29k了,北部真的都這個價嗎?
還是那個老闆接觸到的公司等級都這個價位;
像有個強人網友的作品: http://tinyurl.com/kqhqdcu 也是22k,那經驗的價值在那?)


5.有些人很自私,都私下接案,像他一個朋友,領21k,接案就可以破100k
一點對公司的忠誠度都沒有!
(my os:沒分給老闆賺?)

6.挖角來的員工,一點忠誠度都沒有,若是我,絕對不會重用他
(my os: 去姑狗...結果都是三國群英傳的攻略,老闆該去學學三國挖角的智慧)


以上述老闆的想法,開一家這種公司可以活多久?


為人正直的我,好難回覆這種面試話,只好記下來反省,po出來分享

板友們的感覺呢?


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