面試嘉楠通信器材有限公司 - 面試

剛去面試完，真的給他有點不爽！

昨日中午接到電話，是來自嘉楠通信器材有限公司的電話，

當時我應徵的是「送貨司機」，薪水多少就不講了，104查的到，

今天去面試的時候，走到公司門口外，

感覺有點不像公司，想說沒差，就直接走進去，

然後裡面的一個小姐先問我：「有需要什麼嗎?」

我：「妳好，我是來面(ㄓㄠˇ)試(ㄋㄧˇ)的」

她就問另一位小姐，今天有面試的嗎？

另一位小姐就說有，然後就帶我到往二樓的秘密通道去


一走進貌似老闆的辦公室(實在不知道是老闆還是高雄的負責人)

以下我就稱跟我面試的先生為老闆

一些小細節就省略，像是問ㄧ些無關緊要或是聊無關緊要的就省略，直接講重點了。



第一點講到的是兼職的事情，這點是我的疏忽，我不該把兼職的事情寫在自傳上面


老闆：「公司禁止兼職喔！你如果想著這裏要做，

保險也要做，那你就去做保險就好了！」

我：「保險的部分我只是會掛名在那裏，朋友有談到才去做處理而已。」

老闆：「你想著這邊要做，然後也要做兼職，領那一點點傭金，

倒不如把這邊的事情學好做好，

公司也有升主管的管道，我看你格局這麼小，也不適合當主管。」


他講的格局小是指，我這邊要做，也想要兼職的意思。


說到這我是真的不知道怎麼回他，被訓話，我是沒有生氣，但我真的也不知道怎麼回答。



這中間他有講公司的一些制度等等的，就一樣省略不說了。


其實保險的事情他重複講了好多次，東講完就會扯到保險，西講完也會扯到保險。

一直講格局格局的。


然後他講到一個段落的時候就問說，你問這麼多問題了，那你的決定是怎樣呢？


我沒有講話，因為我還在想其他想問的問題。


但他又說了：「這麼優柔寡斷，我看你還要磨練的還很多，

想當主管不能這麼優柔寡斷‧‧‧」

(開始東扯西扯，舉例優柔寡斷的事情)


接著扯完他又問：「你哪時候能來上班？我們7/1跟7/2來的薪水算法又不一樣！」

然後我又問：「如果我7月初才能來上班，因為有事情，

大概要到7/4才能來，那薪水怎麼算？」

老闆說：「你不會自己算？」

此時已有種被嗆的感覺。

老闆：「你就原本實領薪水扣掉全勤1.5K然後除以30，

然後乘以你實際工作天數，這還要我幫你算嗎？」

我有點尷尬的說：「我不知道你們一天的薪水算多少‧‧‧」

心中算一算覺得還真鳥的薪水。


然後這中間他又問我家人做什麼的，有講到考公務員的事情

老闆：「你怎麼沒想說要考公務員？」

我：「因為沒興趣。」(事後想想這樣的回答時在也蠻爛的)

老闆：「考不上就考不上，在那邊扯一堆理由。有時候事情講白一點會比扯理由來的好，

扯理由讓人感覺討厭。」


我心想...我這也不是扯理由阿...雖然他講的考不上也是事實，

不認真準備考不上是正常，

但我不想做公務員這也是事實，他這樣講我真的就愈來愈討厭了。


老闆：「拍謝，一直給你訓話」

我：「沒關係，被訓才會進步。」



老闆：「好了，那你還有沒有想問的？我們也別彼此浪費時間，

你在那邊優柔寡斷也是浪費我的時間」


我也不是要浪費你的時間，而是我還沒問完，你也一直講，無關緊要的事情= =



我就說：「假設像我這樣做，一直做下去，那我最高可以到什麼階級？」

(我問的不是很好，因為主要想問的是未來的發展性，又不知道怎麼問就問得很白)

老闆：「CEO，月薪X萬+績效獎金(幾萬就不講了，想知道的站內信XD)」

我：「嗯，好！」(當下覺得還OK，其實本來要答應了。)

老闆：「我看喔，你問這個問題那你還是直接去應徵其他家吧！

我看你是有妄想症，只想著最高的職位，那也要一步一步來，

人家也都是從最開始慢慢努力，加上有能力達成，才能升遷，

都還沒開始就想要爬到最高！」


我就真的不爽了，這個我就沒回他了，

從頭到尾都沒說我要直接當CEO這句話，我知道自己問的方式也不好，

但從不會想著直接從小職員直接跳到CEO好嗎？


老闆：「那你的決定是什麼？」


我：「先不要做了！」



總結...不爽。


最基層的只能說普普，要就是要幹到外勤業務會比較高一點，然後往主管方向邁進，

不然一樣是餓不死，賺不到什麼錢的薪水。


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不要想著自己失去什麼

而是要專注於自己尚未失去什麼

---『最後14堂星期二的課』

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