※ 引述《lita1855 (lita)》之銘言：
: 小妹 （也許是大姐）我工作十年左右
: 因為結婚搬家的緣故 重新開始找工作
: 週一面試某專員
: 和人資談完--》單位經理談完--》總經理談完
: 在總經理談時候有拿一個郵件直接叫我念出來 再翻譯
: 算是過了
: 最後說隔天要跟董事長談
: 當天經理才說
: 董事長會要求英文口頭
: 當下也只能硬上
: 我覺得應對的不是太好
: 頓時耳朵有點聽不太到 似乎太緊張
: 但最後說叫我等核薪
: 說我要求的有許有點高 但年薪是有機會
: 董事長離開之後，
: 經理送我出去大門
: 有問我何時可以上班
: 隔晚看到他們職缺已關
: 是不是我被out了！ ？
: （因為沒有再通知我確認上班日期）
: 唉
: 覺得找工作重新開始的感覺真是累人啊
貢獻幾個最簡易判斷面試是否被刷下來的方式。
不一定準確，但可以參考看看。
1.面試官問的問題多寡
可以看出對求職者感興趣的程度。
2.面試官結束詢問的方式。
最理想的方式，是很樂意、
並主動介紹一次公司職缺、
以及公司的商品、發展
（不一定是畫大餅，是屬於很感興趣的說明）
然後再詢問受試者：有什麼想了解的地方
，可以儘管問。
>>>如果氣氛活絡，
假設面試官將你以外的應徵者，
都面試完，沒意外（內定、職缺取消）
有七~八成機率會錄取你。
其次是沒有多做太多描述，
問你還有什麼問題：
>>>這樣的情況大概一半一半，
面試官對你有所保留，很難說。
還有一種是面試官先講：我的問題問完了。
>>要是對方問的少，
有很可能你的能力或特質
不是公司需要的。
如果面試官告知這段話，
是問你有沒有問題之前，
這樣錄取機率大概只有三成。
最糟的情況是，對方忽然直接說：
那今天面試到此結束。
>>>這樣的情況，基本上錄取率趨近於0
3.面試官對應徵者的後續告知。
講這之前，筆者要特別呼籲，
要是公司面試主管不是你朋友或家人，
非服務業~第一次面試當場錄取，
千千萬萬不要當場答應對方。
就算條件再怎麼好，
你再怎麼動心也要回去考慮，
如果不想讓人覺得你太優柔寡斷，
請對方寄出錄取通知信後，
你會再回信回覆，也是個好方法。
因為會要你面試答應錄取，
隔天或下週上班的職缺，
這多半是屎缺---這尤其是新鮮人~
常常被晃點到的錯誤。
好啦，回到正題。
先講最理想的狀況：
面試主管會主動具體說明，
關於下次面試或報到時程，以及何時會再告知
，並詢問方便下次面試或報到的時間。
>>>主管這樣講，八成以上面試會過關。
其次同上述，差別是
沒有主動詢問你，下次方便的時間
>>>這可能是主管還沒有把所有面試結束
也就是說，他還想再看看。
這過關機會大概一半一半，
初次面試會過機率較大。
再來就是都沒有講需要主動問
>>>這很可能說明，
面試官覺得其他應徵者較為出色，
暫時先不考慮你，這要過大概機率不到一半。
但無論如何，機率最低的是：
無法告知確切時程，
理由是~我們內部會再討論
（這就說明你不適任，他沒把握讓你進來）
4.面試管對應徵者回答問題的態度
最好的情況是：
不會給與明確正評或負評，
但是會根據應徵者回答點頭示意。
>>>這代表面試官是真心認同你的能力特質。
不評論,沒有表態就是一半一半。
其他的狀況都很危險，像是……
明確表示正評：
多半安慰+不是職務需求（口是心非的論述）
明確表示負評：
跟正評差別就是面試表現不好，
主管印象較差
綜合上述幾點，
若面試官沒有受過專業人資訓練
大多可以從上述看出一點端倪。
※在這邊講的面試官是指用人主管
人事、更高層主管，可能準確性較差。
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: 小妹 （也許是大姐）我工作十年左右
: 因為結婚搬家的緣故 重新開始找工作
: 週一面試某專員
: 和人資談完--》單位經理談完--》總經理談完
: 在總經理談時候有拿一個郵件直接叫我念出來 再翻譯
: 算是過了
: 最後說隔天要跟董事長談
: 當天經理才說
: 董事長會要求英文口頭
: 當下也只能硬上
: 我覺得應對的不是太好
: 頓時耳朵有點聽不太到 似乎太緊張
: 但最後說叫我等核薪
: 說我要求的有許有點高 但年薪是有機會
: 董事長離開之後，
: 經理送我出去大門
: 有問我何時可以上班
: 隔晚看到他們職缺已關
: 是不是我被out了！ ？
: （因為沒有再通知我確認上班日期）
: 唉
: 覺得找工作重新開始的感覺真是累人啊
貢獻幾個最簡易判斷面試是否被刷下來的方式。
不一定準確，但可以參考看看。
1.面試官問的問題多寡
可以看出對求職者感興趣的程度。
2.面試官結束詢問的方式。
最理想的方式，是很樂意、
並主動介紹一次公司職缺、
以及公司的商品、發展
（不一定是畫大餅，是屬於很感興趣的說明）
然後再詢問受試者：有什麼想了解的地方
，可以儘管問。
>>>如果氣氛活絡，
假設面試官將你以外的應徵者，
都面試完，沒意外（內定、職缺取消）
有七~八成機率會錄取你。
其次是沒有多做太多描述，
問你還有什麼問題：
>>>這樣的情況大概一半一半，
面試官對你有所保留，很難說。
還有一種是面試官先講：我的問題問完了。
>>要是對方問的少，
有很可能你的能力或特質
不是公司需要的。
如果面試官告知這段話，
是問你有沒有問題之前，
這樣錄取機率大概只有三成。
最糟的情況是，對方忽然直接說：
那今天面試到此結束。
>>>這樣的情況，基本上錄取率趨近於0
3.面試官對應徵者的後續告知。
講這之前，筆者要特別呼籲，
要是公司面試主管不是你朋友或家人，
非服務業~第一次面試當場錄取，
千千萬萬不要當場答應對方。
就算條件再怎麼好，
你再怎麼動心也要回去考慮，
如果不想讓人覺得你太優柔寡斷，
請對方寄出錄取通知信後，
你會再回信回覆，也是個好方法。
因為會要你面試答應錄取，
隔天或下週上班的職缺，
這多半是屎缺---這尤其是新鮮人~
常常被晃點到的錯誤。
好啦，回到正題。
先講最理想的狀況：
面試主管會主動具體說明，
關於下次面試或報到時程，以及何時會再告知
，並詢問方便下次面試或報到的時間。
>>>主管這樣講，八成以上面試會過關。
其次同上述，差別是
沒有主動詢問你，下次方便的時間
>>>這可能是主管還沒有把所有面試結束
也就是說，他還想再看看。
這過關機會大概一半一半，
初次面試會過機率較大。
再來就是都沒有講需要主動問
>>>這很可能說明，
面試官覺得其他應徵者較為出色，
暫時先不考慮你，這要過大概機率不到一半。
但無論如何，機率最低的是：
無法告知確切時程，
理由是~我們內部會再討論
（這就說明你不適任，他沒把握讓你進來）
4.面試管對應徵者回答問題的態度
最好的情況是：
不會給與明確正評或負評，
但是會根據應徵者回答點頭示意。
>>>這代表面試官是真心認同你的能力特質。
不評論,沒有表態就是一半一半。
其他的狀況都很危險，像是……
明確表示正評：
多半安慰+不是職務需求（口是心非的論述）
明確表示負評：
跟正評差別就是面試表現不好，
主管印象較差
綜合上述幾點，
若面試官沒有受過專業人資訓練
大多可以從上述看出一點端倪。
※在這邊講的面試官是指用人主管
人事、更高層主管，可能準確性較差。
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