面試後直接連絡用人主管詢問...魯莽嗎？ - 面試

面試過後一周沒有消息，就知道是沒有希望了。

某個dream job，面試之前都是與HR聯絡，

面試當天有看到用人主管的名字，也google到他的臉書，但是找不到email。



我是蠻想向該主管詢問未錄取原因，以作為改進的方向。（該產業我很想進啊啊！）

如果去信詢問HR，應該也是收到罐頭回覆。

大家建議應該怎麼做，比較不冒失？

1. 直接FB私訊該主管，說明我是誰以及來意。（此法最沒禮貌，但絕對能得到要的答案）

2. 寫信給HR，並拜託她請用人主管回信。（很花時間，HR也可以選擇用罐頭回覆KO我）

3. 忘記這次面試，當作什麼事情都沒有發生。



會這麼執著，是因為面試當天真的很相談甚歡，主管的問題我也能對答如流。

或許有人的表現比我更好，但是也是想要知道可以進步的空間......。




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