面試想要聽到內心的答案 - 面試

※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 我看了下板上意見, 居然多數認為聚焦在個人問題是正常的
: 這和我對工作的想法有點偏離

問個人問題正常不正常是主觀意識
有些人願意閒聊，有些人覺得不行

站在單純面試立場
多數人應該不會覺得是正常的
但實際要看當時對話的氣氛
才能判斷面試官問這些問題的目的是什麼

1. 真的閒聊
2. 假的閒聊 + 真的心理分析
(適不適合公司文化 or 職務特質)
3. 假的閒聊 + 真的主觀判斷
(公司聘你來划不划算)
4. 真的閒聊 + 真的居心叵測

可能還有別的，想到再說囉

: 其實為了避免偏見, 我在面試都盡量把個人問題做官方回答
: 讓面試官可以有更多心力, 專注在專業問題上做往來

你不喜歡這樣的面談內容
那就看你有沒有本事把話題帶回你想討論的專業問題上

不過若你的技巧差或讓人感受不好
那就需要承擔面試官對你產生負面看法的風險
(看你的回文，技巧應該...)

: 我有點不懂的是, 這些個人的事, 應該是每個人各自的隱私與保留
: 怎麼會有看破手腳的問題? 是要看破別人家事的什麼?

個人的隱私當然可以有所保留
就看你怎麼回答

看破手腳指的是面試官都直白要你回答內心答案
不就官腔/敷衍到馬上被打槍?!
表示官腔/敷衍得太假/誇張嘛...
(一位就特例，很多位耶)

及格的回答是在自己可承受範圍內
讓對方可以接受並且不會討厭

那麼多板友都指名這個問題
你還不是到現在也不願意隨便舉個你官腔回答的例子？

: 另外, 這些個人的家事, 與好不好相處又有什麼關係?

好不好相處跟你個人家事沒關係
但是跟你回答態度和內容有關係

把面談過程談得愉快是本事
更關乎你好不好相處、交際手腕如何
之前有板友回文，提到產業別(服務業)
或是業務、公關、行銷...等職位
這些需要頻繁和人相處的職務
談話技巧不是尤其重要嗎？
(你到現在還不是連產業別都不願意說捏，這很隱私嗎？)

至於你對於這位面試官或公司的評價，留在心裡就好
有些產業圈子小，你不用給自己留點好名聲嗎？

: 工作上把事情做好, 互相尊重, 有禮貌懂進退, 這樣就很好了
: 我認為這是對面試與工作的一種尊重與Humble
: 不管是同事或是主管, 真有機會, 自然會成為朋友認識的
: 但看了板上多人想法, 居然也跟時下面試多相似
: 難道是我該做調整嗎?

你上面講的那些基本上沒錯
問題現在你是在面試
表現自己最好的那一面是你要做的
這樣你也才有資格取得篩選公司的權力
而不是讓公司來挑選你

如果對方問你的方式或態度讓你覺得不舒服
那就想辦法漂亮結束，快速離席
給對方一個臺階下，也給自己安全離開的機會

另外，多數人很少遇到這些問題
會不會真的是產業別的關係啊?!

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