面試應注意事項 - 加班

從2016年開始找工作，目前第三份都沒辦法讓我想待一年以上，想請問面試時應注意哪些
事情才能避免下次再遇雷公司?

找第三份工作時，我確認了
1.求職天眼通確定沒被罰過
2.限定公司規模，這間有快300人
3.上政府網站確認公司資本額有兩億以上
4.打給人資詢問加班如何算，回答統一補休(可接受)
5.加碼詢問有無其他內規，人資答沒有
6.詢問加班狀況，人資答公司大部分都是大家時間到就走人
7.確認網路上無相關公司負評

實際情況
1.其實有內規，六點半後才算加班，以30分為單位，不滿30分不算。而且其實我們部門常
需要加班，他人資當然時間到直接走
2.相處一個月後發現主管情緒管理很差
3.工作項目出現一堆不符104要求的，主管還一直叫我去進修，趕鴨子上架

除主管問題要做了後才知道外，我覺得1跟3都有欺騙感，請問下次面試前我還應該再詢問
哪些呢？

可以直接問你們公司遵不遵守勞基法嗎？

--