面試提問 - 職場

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大家好 我其實在職場打混了幾年 有一個問題始終困擾著我

就是面試的時候該不該問 面試主管和同事的學經歷

我的經驗 確實過往背景的不同影響到主管的能力與見識

但我曾經有面試提問的時候稍微打聽一下 對方好像覺得被瞧不起



本身我也有在面試人 我是覺得這也是一個契合的方式

覺得讓對方知道比他進來之後覺得味道不對還要好

不會浪費大家時間 但我想每個人 每個場合有不同的解讀



最近陸續有在面試一些工作

想問問如何可以巧妙地

提出問題來了解職缺主管和同事的學經歷、能力等等



以上詢問 ^^




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All Comments

Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-07-12
你可以問組織架構跟分工情況
Lydia avatarLydia2022-07-10
我比較想知道 他做過幾年 之前是哪裡出來的這種
Harry avatarHarry2022-07-12
你是要面試這個工作不是要跟主管作親家吧..問他以前經
歷要幹嘛..
Zanna avatarZanna2022-07-10
你最多從面試過程的口氣姿態看主管是不是拉基人而已
Donna avatarDonna2022-07-12
你去調查職缺主管幹嘛??
Delia avatarDelia2022-07-10
所以你自己是可以被面試者問的囉?即使面試者是清潔阿姨
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-07-12
問這種低層次問題挺廢的,完全扣分
Margaret avatarMargaret2022-07-10
這問題跟請問你們部門同仁都開哪一牌的車一樣拙劣
Yedda avatarYedda2022-07-12
學歷根本不代表能力,一堆國立大學擺著爛的,你怎
麼辦?
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-07-10
喔喔 懂了 謝謝大家意見
Hedda avatarHedda2022-07-12
學歷不代表能力,但我前主管真的很廢。
前主管學歷才高中,所以學歷是一個依據,但不是絕對。
Olivia avatarOlivia2022-07-10
我會看面試官個性,如果剛好很好聊,話題自然會帶到,
不用刻意問,有時甚至聊到她自己脫口說出,好幾次面試
都兩句閒話一句正題帶半句笑話,輕鬆的氣氛比較有答案
Anonymous avatarAnonymous2022-07-12
我覺得學歷+經歷真的有差 相同背景會比較好溝通
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-07-10
沒遇過面試者問主管學經歷,但遇過主管看到學歷後說是大學
長就這樣聊起來
Kyle avatarKyle2022-07-12
認真回答你,前小主管們有台大學士跟中山研所,廢到不行
整個公司都都知道的爛
Mary avatarMary2022-07-10
非常沒有水準的問題,你心中就是預設相關科系碩士
Noah avatarNoah2022-07-12
就一定比較優對吧
或者學校沒有你好的,能力就不會比你好
Kyle avatarKyle2022-07-10
分工狀況、組織架構外,我還會多問一題主管和同仁的資
歷,看是不是常常流動之類的
George avatarGeorge2022-07-12
絕對沒必要,再好的學經歷也是進去才知道是個推卸
責任還有派系分別的主管
Hardy avatarHardy2022-07-10
遇過清大推責主管,中字超強主管這要怎麼說?不是唯一啦
Ida avatarIda2022-07-12
有時候表面開玩笑不代表處事會是相符的,最好是三個月內
決定要不要繼續待
Adele avatarAdele2022-07-10
如果你很有想法想在面試的同時也面試公司的話,你應該好
好的花時間去設計你的問題,讓你的提問可以獲得你需要的
資訊而又不會讓對方覺得你失禮
Brianna avatarBrianna2022-07-12
抱歉我可能表達沒有清楚 比方說主管之前可能五年
業務經驗 現在下來管行銷 我覺得那個有時候確實
Lucy avatarLucy2022-07-10
這樣運作上 確實會跟本科行銷出來有差異
Connor avatarConnor2022-07-12
學經歷 當然包含學歷和經歷 沒有要戰學校的意思