面試提問 - 職場

Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-10T23:42

Table of Contents

※ 引述《reebok2009 (mark)》之銘言:
: 大家好 我其實在職場打混了幾年 有一個問題始終困擾著我
: 就是面試的時候該不該問 面試主管和同事的學經歷
: 我的經驗 確實過往背景的不同影響到主管的能力與見識
: 但我曾經有面試提問的時候稍微打聽一下 對方好像覺得被瞧不起
: 本身我也有在面試人 我是覺得這也是一個契合的方式
: 覺得讓對方知道比他進來之後覺得味道不對還要好
: 不會浪費大家時間 但我想每個人 每個場合有不同的解讀
: 最近陸續有在面試一些工作
: 想問問如何可以巧妙地
: 提出問題來了解職缺主管和同事的學經歷、能力等等
: 以上詢問 ^^


學歷 只是剛出社會時談工作的入場門票而已
工作過一段時間之後 比較著重的是資歷

你能參考對方的學歷
但資歷隱含的東西有時你無法想像

就像同個位置有作三年跟作十年的
大部分的人覺得作十年較資深較厲害

但在職場上常看到的是
作十年的都只是用過去經驗在處理事情
沒有新的input
也不想再學習

但作三年的很有幹勁 不會被短短三年的經驗所束縛
覺得這個不行 那個不行

此外

一個主管的能力 不僅僅是看學歷 及經歷
每個人的專長不同 人格特質不同 性格不同 處理事情方式也不同

主管除了要具備該職務的專業能力
對下屬的管理能力
還要能恰當的把來自上面的壓力
轉換分配給下屬

以及跨部門溝通 或是搞定客戶

不是每個主管都具備所有能力
有的專業能力強 但不會帶人 最後凡事扛著自己作
有的不會向上管理 在老闆面前黑 下面跟著黑
有的不會跨部門溝通 作起事情來事倍功半

這些東西 都不是所謂 學歷 經歷 可以看出來的

職場經驗告訴我們
學經歷超完美的主管 王八蛋也不少

我們也常看到 作就什麼都不行
在老闆面前就講的一嘴好業務的主管

所以 與其在面試時很失禮的去問這個

倒不如務實點 去業界對這個主管reference check 會實用些啦


--

All Comments

Mia avatar
By Mia
at 2022-07-14T23:08
說得很棒 推個
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-07-11T02:43
怎麼去業界對這個主管做reference check…
Olive avatar
By Olive
at 2022-07-15T02:09
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-07-11T02:43
最後一句幹話吧..正常勞工怎麼對一個路人這樣查= =
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-07-15T02:09
覺得難打聽,就算認識的也可能不同面貌對人
Andy avatar
By Andy
at 2022-07-11T02:43
對主管Reference確實是可能的 但是前提是你要熟那個產業界
或是剛好有前同事或合作部門的人
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-07-15T02:09
比較不用強求啦 反而應該要多問主管帶下屬的風格習性
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-07-11T02:43
我也想知道怎麼去業界對這個主管做reference check,直接
PO主管名字在網路上問評價嗎?
Tom avatar
By Tom
at 2022-07-15T02:09
相關產業都是一環扣一環的,可以跳來跳去,主管評價基本
上問不到,可能連這人都不知道勒。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-07-11T02:43
流動率大到hunter間很有名
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-07-15T02:09
業界很小的

陪同我去照無痛大腸鏡檢查

Edith avatar
By Edith
at 2022-07-10T19:25
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 提醒:上方二行文字不得刪除或變更,違者文章逕行刪除。本行提醒得Ctrl+Y刪除之。 ★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,綠色與灰色提示用文字得Ctrl+Y刪 ...

疫情衝擊工作慘痛經驗談,時薪2900

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-07-10T17:45
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 提醒:上方二行文字不得刪除或變更,違者文章逕行刪除。本行提醒得Ctrl+Y刪除之。 ★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,綠色與灰色提示用文字得Ctrl+Y刪 ...

農業人力(7/16)

Victoria avatar
By Victoria
at 2022-07-10T17:05
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。 ★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為 ...

徵長期學生文書工讀生

Quanna avatar
By Quanna
at 2022-07-10T17:05
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 提醒:上方二行文字不得刪除或變更,違者文章逕行刪除。本行提醒得Ctrl+Y刪除之。 ★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,綠色與灰色提示用文字得Ctrl+Y刪 ...

HR給的面試前人事資料表

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-07-10T16:51
如題,最近面試好幾家公司, 發現面試前都有制式表格要填寫。 填是沒問題,但普遍都有問現職薪資跟期望薪資。 照實填的好處是如果薪水給不起,不會浪費時間 但又覺得太早給,如果錄取後談offer會有點吃虧。(因制式文件HR普遍說配合公司流程 ,就是必須要先提供資料) 想請問各位有什麼好的應對方式嗎 謝謝唷 ...