這種問題建議你在找工作時就先考慮好
如果你覺得自己一年經驗沒價值，那就接受一般人新鮮人的行情
假設平均新鮮人是23k, 你開個26k讓他砍一下就差不多
但如果你覺得經驗有價值，不妨考慮一下過去相關經驗的待遇
通常新工作不要比舊工作低
如果你一年經驗薪資是27k 不妨設定一下 下一份工作大概落在哪個位置
一般這個數字 多開3-4k讓它砍都可以
再低就別接受了，除非你太愛這間公司
你在這間公司談完的薪水，可能會一直影響到以後的職涯
所以關鍵還是你如何定義你這一年經驗為你帶來的價值增幅
我現在的工作當時也要開薪水
但因為是新產業, 又是傳產, 老實說我也不知怎開
於是我就設定了一個我最低可接受的數字
而這個數字比我上一份工作薪水少26k
面試者看完以後大概是想, 我開這麼低, 他再砍我應該就不要了
(確實我也不會接受, 因為我覺得我過去的經驗具有一定的價值)
而他想錄用我, 所以他就沒再砍薪水
三個月以後又幫我加了10k回來
如果我幹的不錯, 他只能慢慢幫我加回, 反之則無所謂
所以兩個關鍵可以提供你談薪
1. 過去經驗的價值何在
2. 過去待遇的比價效應
Good luck
※ 引述《pttwo (去死團真心歡迎您的加入)》之銘言：
: 以前我覺得填太高 資方就會不想用我
: 但是每次資方開給我20K 21K 22K
: 我錄取了 卻一點都不開心
: 現在找工作 我都寫23K-27K
: 有的公司我覺得很大間 我就填高一點
: 覺得小間的 最少我也要有23K
: 可是每次資方看到都會停頓一下
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★ccfg 別理他Orz 自己好好活才是最好的
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如果你覺得自己一年經驗沒價值，那就接受一般人新鮮人的行情
假設平均新鮮人是23k, 你開個26k讓他砍一下就差不多
但如果你覺得經驗有價值，不妨考慮一下過去相關經驗的待遇
通常新工作不要比舊工作低
如果你一年經驗薪資是27k 不妨設定一下 下一份工作大概落在哪個位置
一般這個數字 多開3-4k讓它砍都可以
再低就別接受了，除非你太愛這間公司
你在這間公司談完的薪水，可能會一直影響到以後的職涯
所以關鍵還是你如何定義你這一年經驗為你帶來的價值增幅
我現在的工作當時也要開薪水
但因為是新產業, 又是傳產, 老實說我也不知怎開
於是我就設定了一個我最低可接受的數字
而這個數字比我上一份工作薪水少26k
面試者看完以後大概是想, 我開這麼低, 他再砍我應該就不要了
(確實我也不會接受, 因為我覺得我過去的經驗具有一定的價值)
而他想錄用我, 所以他就沒再砍薪水
三個月以後又幫我加了10k回來
如果我幹的不錯, 他只能慢慢幫我加回, 反之則無所謂
所以兩個關鍵可以提供你談薪
1. 過去經驗的價值何在
2. 過去待遇的比價效應
Good luck
※ 引述《pttwo (去死團真心歡迎您的加入)》之銘言：
: 以前我覺得填太高 資方就會不想用我
: 但是每次資方開給我20K 21K 22K
: 我錄取了 卻一點都不開心
: 現在找工作 我都寫23K-27K
: 有的公司我覺得很大間 我就填高一點
: 覺得小間的 最少我也要有23K
: 可是每次資方看到都會停頓一下
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