加班面試面試時問關於勞保問題 - 加班Tristan Cohan · 2015-11-10Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 在網路上看到勞保局的宣導 教新鮮人面試時要問 1. 有沒有投保勞保 就保 2. 勞退金的6%是不是由雇主負擔 3. 投保薪資在哪一個級距 然後之前也有看到說 要記得問 公司加班時會有加班費嗎? 可是我覺得問那麼多問題 會不會被覺得很奇怪啊 @@ 不知道大家面試時 關於這些問題 都怎麼問 有些煩惱 >< ----- Sent from JPTT on my Sony D2533. -- 加班面試All CommentsOlivia2015-11-13很煩但還是會問,總比做一陣子又離職好吧!Olive2015-11-15你不問那就等薪水發下來再決定要不要開104阿Poppy2015-11-191.勞保是法規規定2.勞退休金提撥在6%裡面全額是公司負擔,如高於6%,多出的部分會納入你薪資所得課稅3.什麼級距都有哦Rachel2015-11-21問清楚總比上工了才一堆問題好Isabella2015-11-251 2 3 都不會問Blanche2015-11-261是信賴原則,而且是法令規定Emma2015-11-283會建議入職後再問,畢竟還是有老闆會高薪低報Sandy2015-12-032 的部分也是入職後第一個月薪資單就知道了Brianna2015-12-03雖然很瑣碎 但是你有權問 這種都不遵守的話就三思吧Michael2015-12-05一定要問,不給問的一定是地雷公司你是去上班不是去做功德的Charlie2015-12-07勞退還有遇到是用底薪來扣的-.-Ingrid2015-12-08如果應徵的公司不算小公司,我就不會問了,到職後會自己用自然人憑證檢查一下。Liam2015-12-09明明是法規規定的事,主管機關還要人民自己問我覺得有夠奇怪..Anthony2015-12-11很同意樓上的論點,面試很多間有些沒有那些,但明明是法規規定,卻還要自己問。Isla2015-12-13我之前面試問了,結果被主管說不喜歡愛計較的員工.....Frederica2015-12-16我問這些也被說過太計較 沒辦法呀一堆地方無視勞基法不問還得了Michael2015-12-17樓上s大可以回主管說:我也不喜歡不按法規的公司Frederic2015-12-19一定要問清楚Queena2015-12-24你有資格問清楚,要白紙黑字寫下,請公司代表人簽字.Harry2015-12-27如果不接受,就不去上班.Related Posts人力公司發薪?新光三越 文化課員 面試?新北市教育人員產業工會中菲行國際物流(股)公司金盛世業務助理
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