面試時問關於勞保問題 - 加班

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在網路上看到勞保局的宣導

教新鮮人面試時要問

1. 有沒有投保勞保 就保

2. 勞退金的6%是不是由雇主負擔

3. 投保薪資在哪一個級距

然後之前也有看到說
要記得問 公司加班時會有加班費嗎?

可是我覺得問那麼多問題
會不會被覺得很奇怪啊 @@
不知道大家面試時 關於這些問題
都怎麼問 有些煩惱 ><

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All Comments

Olivia avatarOlivia2015-11-13
很煩但還是會問,總比做一陣子又離職好吧!
Olive avatarOlive2015-11-15
你不問那就等薪水發下來再決定要不要開104阿
Poppy avatarPoppy2015-11-19
1.勞保是法規規定
2.勞退休金提撥在6%裡面全額是公司負擔,如高於6%,多
出的部分會納入你薪資所得課稅
3.什麼級距都有哦
Rachel avatarRachel2015-11-21
問清楚總比上工了才一堆問題好
Isabella avatarIsabella2015-11-25
1 2 3 都不會問
Blanche avatarBlanche2015-11-26
1是信賴原則,而且是法令規定
Emma avatarEmma2015-11-28
3會建議入職後再問,畢竟還是有老闆會高薪低報
Sandy avatarSandy2015-12-03
2 的部分也是入職後第一個月薪資單就知道了
Brianna avatarBrianna2015-12-03
雖然很瑣碎 但是你有權問 這種都不遵守的話就三思吧
Michael avatarMichael2015-12-05
一定要問,不給問的一定是地雷公司
你是去上班不是去做功德的
Charlie avatarCharlie2015-12-07
勞退還有遇到是用底薪來扣的-.-
Ingrid avatarIngrid2015-12-08
如果應徵的公司不算小公司,我就不會問了,到職後會
自己用自然人憑證檢查一下。
Liam avatarLiam2015-12-09
明明是法規規定的事,主管機關還要人民自己問我覺得
有夠奇怪..
Anthony avatarAnthony2015-12-11
很同意樓上的論點,面試很多間有些沒有那些,但明明是法規
規定,卻還要自己問。
Isla avatarIsla2015-12-13
我之前面試問了,結果被主管說不喜歡愛計較的員工...
..
Frederica avatarFrederica2015-12-16
我問這些也被說過太計較 沒辦法呀一堆地方無視勞基法
不問還得了
Michael avatarMichael2015-12-17
樓上s大可以回主管說:我也不喜歡不按法規的公司
Frederic avatarFrederic2015-12-19
一定要問清楚
Queena avatarQueena2015-12-24
你有資格問清楚,要白紙黑字寫下,請公司代表人簽字.
Harry avatarHarry2015-12-27
如果不接受,就不去上班.