面試時對方總要求要反問他們問題，要如何問呢？ - 工作

By Blanche
at 2007-06-23T00:00

Table of Contents

我是應屆畢業生
並沒有工作經驗
雖然有一點知道該有那些福利什麼的
平常也滿有自己的想法
但進到一個機構時真的不知道要問他們什麼（我是社工系的）
通常他們都會說明得很清楚了
一時之間真的想不到要問什麼
但什麼都不問感覺好像滿沒自己的想法的
不知道大家一般都問什麼問題呢？
Update:
他們問我時
我都會回答
可能要真的工作以後才會發現問題在哪
目前已經有基本的認識了

Tags: 工作面試

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By Bethany
at 2007-06-23T01:21

你好
一般的主考官在問完問題後，往往會反問求職者：「有何問題？」，求職者應該把握這一難得的機會，將心中想知道的問題主動提出來，主考官也可能藉此透露一些有用的訊息，所以，他建議求職者不要錯過這個大好機會。
由於你是新鮮人，所以主考官不會預期你的能力、經驗有怎樣的程度，但是若你能先好好瞭解該公司的相關歷史與產品，並對其產品有一些問題，那麼，主考官會對你印象更加深刻。但千萬別秀過頭，給予公司或者產品一些強力建議，因為，您目前的資歷比較不合適這樣的動作。
通常你可以問幾個問題，絕對無傷大雅
1. 請問貴公司對於員工教育訓練有哪些？能夠讓我在最短的時間內能夠熟悉相關作業流程並創造出其產值。
2. 請問該產業的大致前景為何？是否有機會讓我參與公司的成長？
除此之外，小弟也給你一些面試難題見招拆招的方向～
你最大的強項是甚麼？
這是自我宣傳的黃金機會！下列為最能令僱主刮目相看的幾項，但切記千萬別誇大其詞，必須老實作答：
*個人的學歷及相關經驗
*合作性強——懂得怎樣運用團隊力量去解決問題
*勇於接受挑戰——間接反映你是一個肯學肯做的人
*靈活變通——具有按工作的重要性作有效率安排的能力
*擅於表達溝通——能融洽地和別人相處是辦公室基本的生存之道
你最大的弱項是甚麼？
回答這條問題前應預先準備，運用語言技巧，巧妙地將缺點轉化為優點：
*我察覺自己的耐性不夠，因我太重視自己的工作，又想在有限的時間和資源上提高工作效率，導致做事時而表現太急進。
*我本身非常熱愛自己的工作，當其他同事們對工作表現態度不大著緊時，我便會表現得很緊張。
*我的自信心較強，時會堅持己見，務求完成任務。
可否闡述你曾在工作上所受到的指責或犯過的錯失嗎？
*在作答此題時定要小心，避重就輕講述一些輕微的過失，尤其是一些經驗尚淺才會犯的錯誤，並強調你在面對批評時也會抱著正面的態度。
你找工作主要考慮是甚麼？
*有空間一展自己所長
*未來有發展機會
*穩定的工作環境
你最理想的上司是哪種類型？
作答時最好先看清楚僱主的傾向及態度，投其所好之餘亦不妨加插一點自己的喜好，常見的答案包括作風開明民主、樂意教導下屬及貫徹團隊精神等。
你能否在壓力下工作？
每份工作必然會有相當的壓力，只要樂觀地面對，視作自己對控制時間及團隊合作的體驗及挑戰，加上公餘作適當的紓緩活動，我相信我是能夠應付的。
這份工作的工作量大，瑣碎的例行工作亦頗多，你會介意嗎？
只要能成功地完成任務，我並不介意繁重瑣碎的工作，我認為工作上所帶來的滿足(成功)感才是最重要的。
為甚麼我們要聘用你？
僱主此時是希望測試你的自信程度，你應趁機扼要地總結自己的強項，來證明你能勝任該職位。

By Poppy
at 2007-06-24T02:14

其實如果不知道要問什麼我認為直接說自己沒有問題那也沒關係。
我曾在某段時間內連續去了五間公司參加面試，每次面試主管問我有沒有什麼問題時，我都很直接的說沒有，只有一個例外。
那個例外是因為我對那間公司生產的產品非常有興趣，而且我也蠻欣賞那個面試主管的，先不管能不能被錄取，但是要遇到一個談的來的面試主管機會不是很高，所以那次讓我破例問很多問題。
我問他對於這個產業未來的一些看法，還有一些對於員工管理跟員工教育訓練的問題，以及員工如果在工作遇到瓶頸時會怎麼去幫助員工。
其實老實回答沒有並不會讓你被扣分，假如你覺得真的必需要問點什麼的話，你可以從員工基本權益問題跟福利問起，像是基本勞健保、加班費的計算方式、彈休特休....類問題。
如果他們有講過了，你還是可以問；畢竟有些東西你如果不懂又事關你工作權益，問清楚一點還是比較好。

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