面試時該問的事...? - 加班

※ 引述《versavice (反過來也一樣)》之銘言：
: 我是新鮮人.....
: 前幾天去了一個科技業行銷企劃的面試
: 兩關中 主管跟老闆都問了同一個問題
: "你對我們公司有什麼問題嗎?"
: 他們問第一、二次我都笑笑的說我有上網做過功課..
: 暫時是沒什麼疑問...
: 最後硬要問只好開始問公司結構營運內容 囧

妳去一家公司上班,關心什麼事?至少要有下面幾樣啊.

1.當然是你職務的工作內容及工作單位的人力狀況?
(有兩三個看起來不會太孤單,還是準備一個人卯起來頂?)

2.公司的上班時間,加班狀況,加班制度如何?(什麼都沒有,加班加到掛?)

3.需要出差嗎?出差需求,出差加給或補貼規定?(起碼知道出差頻繁與否及補貼怎樣)

4.公司的薪資/福利待遇呢?(國內外旅遊?一年保障十四個月外加兩次分紅?年假一個月?)
　(確實數字公司當然不會在面試時跟妳講得很確實,但起碼要問大致的狀況是如何,
　 而且自己要有個可以接受的數字,那個數字最好比底限再高一點,這樣比較好,
　 免得到時人家用最底限那個價碼給妳,妳又開始反覆不定,三心兩意.)

如果一個公司對一個面試者看來滿意,也不是個太差的公司,不會不把這些事講清楚.
如果去一個公司上班,卻連這些問題也不知道要問或不敢問,那被賣了也怨不了人.

但有一件事就算妳關心也不要問 : 公司的人好不好相處.
因為問了等於白問...

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