面試有技巧嗎? - 工作

其實我本身是老闆~
再應徵時老闆跟主管都喜歡聽好聽的話這是一定的~~
舉例來說~~~
妳提出可能會問的問題~~
1 你希望待遇多少? ~~這個當然依你應徵什麼工作~他們這家
公司給這個職位的薪水是多少~
(我會回答~因為我是做業務~所以基本
上我希望底薪有3萬,然後我會努力做
業績,希望一個月有7~8萬)
2 哪時候可以上班? ~~隨時都可以~看貴公司如何安排~

3 為什麼會想來我們公司上班? ~因為貴公司風評不錯~我自己
想要學多一點東西~就要到
好的公司上班~!

4 您上一份工作為什麼不做? ~想要更多點的學習~之前的公司
覺得沒有升遷管道~我希望能往
上多學習
5 您這麼久沒工作 那你都在做啥? ~~我之前在休息~因為想確定
自己以後的目標

6 願意配合加班嗎? ~沒問題~~
如果公司需要我會盡力配合~~
也希望貴公司給我一次機會~~
我希望盡力的表現~~會讓公司業績成長~~
如果問你星座血型~~就自然而然的跟他聊~~輕鬆一點不用緊張
基本上~~你可能會覺得有些回答很官腔~~
但千萬別在老闆面前說太多內心話~~
說真的誰想加班~~
但如果你說你無法配合~~或遲疑一下說~~啊~~會加班喔!?
那麼老闆一定就不會考慮的~
想想如果來應徵的人有20~30幾個人
妳是不願意配合加班的~老闆為什麼要用你?
面試很有趣~~
如果不是專業的技術人員~
通常都是看你有沒有企圖心跟你對做事的態度
尤其是業務員~~
要讓老闆看見你的朝氣~~以及你有精神的答話~~
還有充滿企圖心的能量~~
說話不用太噁心~真誠就好~~
但是當然是以公司決定為決定~~
最後再加上一句~~希望您能給我一個在貴公司努力的機會!!
希望你試看看喔~~
如果我面試的人~是帶著笑容這樣跟我說~~
我一定會給有朝氣的人一個機會的!!
祝你成功喔~~~

我想會不會就是你面試的時候太自然了，反而讓面試主管覺得你對這份工作不是很「重視」，我原本對面試也很害怕，但是從每次的失敗中檢討自己失敗的原因，然後參考人力銀行提供的一些面試秘笈，在下一次的面試中表現出來，終於我也成功找到工作，我把那時候從1111人力銀行網站上找到的資料貼給你參考，祝你求職成功囉。
1.把握第一印象：
a.進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
b.親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。
c.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
d.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張：
面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。
3.回答的技巧：
在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注 意下列各項：
a.不要淊淊不絕，講個不停。
b.不要脫離主題，漫無目的。
c.不要妄加論斷或批評。
d.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
4.發問時掌握原則：
a.發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
b.可提出對人事規章方面的疑問或措施。
c.可以問「大約何時可以知道結果？」
d.不必問有多少人應徵此一工作。
5.面試後的跟進工作：
a. 應在面試翌日撰寫和寄出道謝信，感謝主試者給你面試的機會，並再次強調你對該職位及機構的興趣，顯出你求職的誠意。
b. 檢討面試前的準備工作，記下面試中問過的問題及自己的回應重點，檢討有沒有可以改進的地方：
c. 面試後應記錄你對申請職位、機構及其職員的感覺，以作為第二輪面試或在獲聘任時參考之用。
d. 就算面試失敗，不要氣餒，因為每次的面試均是寶貴的經驗及學習的機會，讓自己汲取教訓，再有面試機會時便能有更好的表現。

這求職面試網站還不錯,
你可以參考看看,我常去:
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiY...

既然已經有過這麼多的面試機會，相信你應該也累積了不少的經驗。
建議你在面試前：試著了解那是什麼產業、那是什麼公司、那是什麼工作等，而後再穿適合的服裝、準備適宜的儀容(例如，頭髮是否要整理一下等)、準備好可能的回答內容。
回答問題時儘可能簡短、誠懇、周延。
講話時聲量適當、坐姿端莊、眼神看著對方。
你會找到有緣的公司的！Good luck!

您好~
面試時的主考官是主導生殺大權ㄉ人物...(也不要忽略旁邊的副考官喔,答話時最好面對提問官,但眼睛也需要偶而也要掃過在場的考官喔,但不是眼珠子一直飄來飄去,會認為沒定性而被刷下)
面試時的第一印象絕對重要, 錄取與否個人認為佔了50%以上的比例.,男生宜著襯衫,西裝褲/休閒褲,女生宜著裙子,嚴禁穿涼鞋及牛仔褲，盡可能不染髮。
口試時,您的答話態度及內容是否中肯,以及您對未來的規劃,占了20%...(切忌對那些需經常配合加班的公司,說自己打算再充實去唸書等等..短期補習還可以,但儘量避免提及)，還有”誠實”絕對是不二法門,避免要再編另依謊言來圓第一次的謊,面試官頭腦都很清晰的,小心被抓包就下課了喔!
剩下的30%,才是考慮您是否適才適用了!(如下原因)
試問:公司要招募一個底層的裝配或包裝員,只要認識字年齡又不會太年輕(通常年輕人我都不用,因為穩定性不好,吃不了苦的),哪家人事主管會錄用大學生或大專生呢?如有的話,那個人資主管肯定頭殼壞掉,要不就是怕自己沒事做,整天招募新人....
如果有筆試且成績不錯或是面試官,對您侃侃而談而頻頻點頭說好,也不代表您的特質,適合他們公司需要的職務,高學歷求職者應在面試時，有技巧的凸顯個人在專業上解決問題的能力，以及積極主動的精神，較能獲得企業主肯定。如果您很喜歡這公司也喜愛這分工作,就請您在被問到薪資要求時,請一律回答"按公司規定"就可以了!萬一……也不要太氣餒喔...說不定這也是您的轉機ㄟ...

小洛 大說的很好，的確是面試要注意的地方。
老闆或主管注意的地方有的時候是你想像不到的細。
當然你也可以認為是老板或主管龜毛、吹毛求疵。
但他的確就是這麼現實的在面試的過程裏面上演著。
有多細呢？
你回答問題時候的眼神、老闆或面試主管在說話時，你專注程度如何，都是不斷觀察的細節。
有些老闆或面試主管則是會很忌諱當他在說話時，話還沒說完，面試者就想到什麼問題就急著發問、搶話。不尊重的感覺。
面試時，手機響了！不禮貌的行為。
面試時，聆聽老闆或面試主管說話時，不自覺得雙手抱胸、叉腰、斗腳。
自己都沒發覺，因為日常生活上，我們習慣了，這不是多不好習慣，但在面試過程裡，它卻是要命的關鍵原因之一。
回答的內容太主觀，主觀不是不好，在於它是不是正面的。如果是負面的，也就是歪理。這場面試也是宣告淘汰了。
出現要命的口頭禪。例如：啊不然咧？、很瞎、*、很幹等等。
這些字眼，在平常生活上，大家都聽得懂並且甚至都或拿來使用，甚至老闆、面試主管搞不好他們也是新興用語忠實使用者之一。但畢竟面試還是很正式的場合。這類屬於年輕人的用詞表達，還是要多小心。