面試淪為演講比賽，真的有意義嗎? - 職場

今天聽了一場演講
是一個企業的蠻資深的幹部來演講
由於資深，沒有太多業務要負責
多是在面試時在旁邊佔個位子，嚇嚇新人的心臟與膽量

我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
他很爽快的說 "一點都沒有"
面試成績高的人在職場上不一定真的能幹，升遷也不見得真的升的快
面試只是一個讓你取得工作的資格而已

當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
但也沒有再多的時間問前輩問題
所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題

若面試沒辦法測出一個人的能力
那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
而既然面試評比高分的人，跟本身能力無關係
那我們面試幹嘛?
何不看成績與排名錄取就好
(但這樣評分標準又太狹窄，應該另外找個評分標準)
我感覺面試就變成是演講比賽
把自己講得天花亂墜，進入職場後卻不見得有說的那麼強
那不是有點好笑嗎?

甚至有些成分
我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針
面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就
你了解我們公司知名度很高，營業額很高
拍拍馬屁才會得高分
好像更沒意義些

我感覺購買一些心理學家設計的測驗
例如屋樹人測驗
測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合

有沒有其他更正確更客觀的評分標準
能測量出面試者真實是有能力的人
而非說得一口好能力?

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