面試爽約！3成求職者曾放鴿子 - 求職

面試爽約！3成求職者曾放鴿子

發佈日期：2005/10/12 資料來源：1111 人力銀行

相信不少求職者有類似的經驗，已經答應對方企業面試的日期、時間，最後因為覺得
不想去上班、臨時有急事、心情不好、睡過頭…等各種因素，竟然就不去了，有的求
職者甚至連電話也不打一通，讓面試官白白浪費時間等待，完全不尊重對方。這樣的
求職者，喪失基本「誠信」，最後的下場大部分都是被企業封殺、永不錄用。


1111人力銀行針對一般上班族，進行「求職爽約」相關網路問卷調查，了解目前台
灣職場面試爽約率及原因。調查期間為94年9月22日，至10月5日，總計回收有效
樣本2138份。在95％的信心水準之下，正負誤差值2.1％。


◆ 3成求職者曾臨時取消面試 認為『公司不適合自己』

1111人力銀行針對上班族進行調查，請問上班族進入職場至今，已經換過幾份工作
？其中沒有換過工作的佔25.77%、換過2份工作佔17.40%、換過3份工作佔15.39%
。可見去各企業職場面試，是上班族進入社會必然的經驗。

問到上班族找工作最常透過何種管道？民間人力銀行網站佔57.25%、報章雜誌佔22.59%
、親友介紹佔12.35%，根據調查結果顯示，在人力銀行網站上登錄履歷表，透過配
對媒合方式找工作，已經是時代趨勢，方便快速又省時。而在報紙求才廣告上找工作
，也是傳統以來求職的一大管道。

當問到是否曾經臨時取消到企業進行面試？有的佔30.31%、沒有佔69.69%。至於爽
約的原因為何？了解公司文化後發現自己不適合佔54.78%、在約面試之前已經找
到好工作佔50.31%、發生重要突發事件佔25.15%，許多求職者其實對這份工作意願
不高，答應來面試只是求個心安，面試之前開始掙扎，或是已經找到更好工作，因此
決定放對方鴿子。

◆ 7成求職者從未爽約！ 4成2認為是「誠信問題」

問到上班族如果從未面試爽約原因為何？認為是誠信問題佔41.68%、認為尊重自己
也尊重別人佔30.27%、認為是個人習慣佔9.73%。而問到上班族，對於面試爽約的看
法為何？僅能接受突發狀況、求職者務必以電話通知佔68.10%、視狀況而定、尚可接
受佔21.89%，可以接受但不特別在意佔4.02%。

◆ 4成2求職者 不贊成人力銀行公佈「爽約黑名單」

雖然大部分人都不認同「求職爽約」的行徑，不過當問到是否贊成人力銀行公佈
「爽約黑名單」以示警惕，不贊成佔41.53%、沒意見佔33.54%、贊成僅佔24.93%。
可見多數求職者擔心自己有一天也會放企業主鴿子，在無法保證的前提下，當然不希
望姓名被公佈。

然而諷刺的是，當問到求職者是否贊成人力銀行公佈「不肖廠商黑名單」，以保障求
職者安全？贊成的居然高達87.98%、沒意見佔9.07%、不贊成僅佔2.95%，可見求職
者不希望自己放人鴿子被公佈，卻希望不肖的騙人廠商被公佈，呈現一種不對等的狀態。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，「面試爽約」是犯了求職的大忌，如果連
第一關都過不了，將來工作如何委以重任。有心找工作者要謹記三原則：提早10分
鐘到面試現場、若臨時有急事務必以電話告知、已到現場等待切勿離開，才能給予企
業主最好的印象。

其中三成的「求職爽約職者」不是有心找工作，而是在測試自己的行情，在放鴿子之前
最好三思，以免「賠了夫人又折兵」，放一家企業鴿子，卻被10家企業封殺，得不償失。

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我個人去聽過其他某大人力銀行的主管的演講
他們對於爽約的求職者會列入黑名單
也就是以後不再受理這個人的求職
很多業者也一直強調這一點
所以大家真的要小心啊

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1111人力銀行
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官方網站； http://www.1111.com.tw/

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