面試的公司三番兩次要我提案或回答問題 - 面試
By Dora
at 2016-10-04T11:48
at 2016-10-04T11:48
Table of Contents
: 原文恕刪
近日找工作也遇到幾次類似的狀況
跟第一篇原po不同在於,我已經有多年的經驗
找的多半是資深或有管理營運要求的企劃類職缺(公司有缺人嗎,請來信XD)
或許在新手的作品不足的情況下,要求做點作業,模擬提個案,寫個企劃書,
因為無法像工程師那樣以測驗方式來驗証能力
以公司HR的立場來看,也算是合邏輯的要求...
但由於我已有不少工作經驗,作品集也算是落落長,
而且自認內容排版分類說明都很清晰,面試時還是常被要求提案寫企劃書
不合理呀...
: 你可以google關鍵字:pdf加密軟體、pdf禁止列印軟體...之類的
腦子是偷不走的,但點子真的可以,
而且要偷,什麼加密禁印加浮水印這些都沒用,手機翻拍後再照抄一份大有人在...
我回顧一下之前遇過要求先提案的幾個公司
=================
公司1 資深行銷企劃
面談就是老闆,聊了一小時吧,
最後老闆拿出他們"最新接到的案子,要我寫企劃書三天後交,他再決定要不要用我"
我回家後立馬拒絕了,想要即戰力最起碼要先錄取吧,拿新接的案子太明顯了...
=================
公司2 行銷企劃/電商主管
第一次面試聊了二個小時,面談的是業務經理不是老闆,談完後說很希望我加入?
跟我約複試,再跟老闆面試一次
電聯約好複試時間,沒想到差點被放鴿子,因為不僅老闆不在,經理壓根忘了這事,
結果我乾等一小時經理才出現,又聊二小時,我分享了很多實戰經驗及電商的"迷角"
經理說老闆出差,希望我針對公司即將上市的新產品寫一份企劃書,
要直接跟老闆面試才能進一步談薪資,所以就跟我約了第三次面試
好吧,即然談那麼久相信對方認同我的能力才會一直跟我約(是嗎?)
我也就寫了一份提案企劃書,卻遲遲接不到電話,我只好主動去電,
對方才說老闆回台日子終於確定巴拉巴拉,才跟我約了時間,
結果面試當天早上來電話說老闆臨時有事離開了,叫我再等他電話
然後就無消無息了........
感覺很差,因為我的企劃書連看都還沒看XD
前前後後真的浪費了不少時間,面試兩次加上準備資料寫企劃書,
這次經驗讓我體會到什麼是沒誠信且不尊重人才的公司,
而且到最後連薪水都沒談到,我X。
=================
公司3 營運行銷企劃
要求有實戰經驗及背業績的企劃缺,一樣談了二小時,
因為我的作品多元豐富,每次介紹作品都可以聊很多XDD
結束時問我有沒有意願寫企劃書跟老闆複試,其實經過過往的經驗我真的學乖了,
但是這份工作其實我挺有興趣,就直接回覆有意願,也約了一週後請他跟我約時間,
回家當然也是收集資料寫了幾頁的簡報,然後就是等,
結果收到信件問我為何沒有寄簡報給他(啥?那天不是說要跟我約時間嗎?)
我覺得不對勁,冷靜的重新理了情緒及思緒,
就回信問是要寄簡報才決定複試,還是直接拿著簡報去複試?
對方才回說"看完簡報才決定是否複試!"
我X,如果一開始他這樣說,我就不會答應了!
面試時講的,我的解讀是
"我初試合格了,跟我約複試,然後請準備一份提案"
而不是
"初試不知有沒有合格,要我提案交企劃書後,再決定要不要約複試"
若要看簡報才能決定約複試,那第一次面試時為何不說?看了一小時的作品看假的呀?
所以我當機立斷,拒絕複試了(根本沒當機立斷,明明浪費好多時間跟腦汁呀XD)
=================
以上的經驗,令我覺得很悲哀,我認為無論即戰力也好,驗證能力也罷,
先提案寫企劃書的要求,並非完全不合理,
但是在鬼島就是狗屁倒灶...
先不論偷點子做白工的屁事,
因為就算提案了也通過了,你仍是個"試用期"的新人
而公司就成功試用了你兩次,好棒棒!
--
◢█◣ / 掰
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近日找工作也遇到幾次類似的狀況
跟第一篇原po不同在於,我已經有多年的經驗
找的多半是資深或有管理營運要求的企劃類職缺(公司有缺人嗎,請來信XD)
或許在新手的作品不足的情況下,要求做點作業,模擬提個案,寫個企劃書,
因為無法像工程師那樣以測驗方式來驗証能力
以公司HR的立場來看,也算是合邏輯的要求...
但由於我已有不少工作經驗,作品集也算是落落長,
而且自認內容排版分類說明都很清晰,面試時還是常被要求提案寫企劃書
不合理呀...
: 你可以google關鍵字:pdf加密軟體、pdf禁止列印軟體...之類的
腦子是偷不走的,但點子真的可以,
而且要偷,什麼加密禁印加浮水印這些都沒用,手機翻拍後再照抄一份大有人在...
我回顧一下之前遇過要求先提案的幾個公司
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公司1 資深行銷企劃
面談就是老闆,聊了一小時吧,
最後老闆拿出他們"最新接到的案子,要我寫企劃書三天後交,他再決定要不要用我"
我回家後立馬拒絕了,想要即戰力最起碼要先錄取吧,拿新接的案子太明顯了...
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公司2 行銷企劃/電商主管
第一次面試聊了二個小時,面談的是業務經理不是老闆,談完後說很希望我加入?
跟我約複試,再跟老闆面試一次
電聯約好複試時間,沒想到差點被放鴿子,因為不僅老闆不在,經理壓根忘了這事,
結果我乾等一小時經理才出現,又聊二小時,我分享了很多實戰經驗及電商的"迷角"
經理說老闆出差,希望我針對公司即將上市的新產品寫一份企劃書,
要直接跟老闆面試才能進一步談薪資,所以就跟我約了第三次面試
好吧,即然談那麼久相信對方認同我的能力才會一直跟我約(是嗎?)
我也就寫了一份提案企劃書,卻遲遲接不到電話,我只好主動去電,
對方才說老闆回台日子終於確定巴拉巴拉,才跟我約了時間,
結果面試當天早上來電話說老闆臨時有事離開了,叫我再等他電話
然後就無消無息了........
感覺很差,因為我的企劃書連看都還沒看XD
前前後後真的浪費了不少時間,面試兩次加上準備資料寫企劃書,
這次經驗讓我體會到什麼是沒誠信且不尊重人才的公司,
而且到最後連薪水都沒談到,我X。
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公司3 營運行銷企劃
要求有實戰經驗及背業績的企劃缺,一樣談了二小時,
因為我的作品多元豐富,每次介紹作品都可以聊很多XDD
結束時問我有沒有意願寫企劃書跟老闆複試,其實經過過往的經驗我真的學乖了,
但是這份工作其實我挺有興趣,就直接回覆有意願,也約了一週後請他跟我約時間,
回家當然也是收集資料寫了幾頁的簡報,然後就是等,
結果收到信件問我為何沒有寄簡報給他(啥?那天不是說要跟我約時間嗎?)
我覺得不對勁,冷靜的重新理了情緒及思緒,
就回信問是要寄簡報才決定複試,還是直接拿著簡報去複試?
對方才回說"看完簡報才決定是否複試!"
我X,如果一開始他這樣說,我就不會答應了!
面試時講的,我的解讀是
"我初試合格了,跟我約複試,然後請準備一份提案"
而不是
"初試不知有沒有合格,要我提案交企劃書後,再決定要不要約複試"
若要看簡報才能決定約複試,那第一次面試時為何不說?看了一小時的作品看假的呀?
所以我當機立斷,拒絕複試了(根本沒當機立斷,明明浪費好多時間跟腦汁呀XD)
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以上的經驗,令我覺得很悲哀,我認為無論即戰力也好,驗證能力也罷,
先提案寫企劃書的要求,並非完全不合理,
但是在鬼島就是狗屁倒灶...
先不論偷點子做白工的屁事,
因為就算提案了也通過了,你仍是個"試用期"的新人
而公司就成功試用了你兩次,好棒棒!
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By Cara
at 2016-10-04T17:38
at 2016-10-04T17:38
By Eartha
at 2016-10-06T23:36
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at 2016-10-19T03:26
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