※ 引述《chnju (Kaffee)》之銘言：
: 前陣子應徵某企業的"企劃專員"
: 早上接到入取通知，是該企業的人資部門打給我，
: 確認我是否仍待業，並詢問我:企劃室開得起薪是多少?
: 我:企劃當初開25K
: 人資:是喔，可是我們試用起薪是23K，你可以接受嗎?
: 我:那之後會調嗎?
: 人資:會，3個月後就依工作狀況調25K，如果可以接受，這兩天上簽呈就會聯絡上班。
: 當初面試的是企劃主任，他開25K並說三個月後依狀況調薪，
: 但今天人資提的起薪與企劃主任有出入。
: 因為是職場新鮮人，故想詢問各位前輩們，遇到這狀況該如何處理?
: 是否可打電話到人資再請他詢問企劃室嗎? 還是..另尋出路?
: 謝謝
我說說我的例子好了...。雖然可能不是很相關。
目前這間公司當初在面試的時候曾經問過我的目標薪水。我答：26k左右
面試官：好這點我會報告給董事長知道。
後來隨即通知上班。
再次和主管(當初面試官)確認薪資。他說是25k。而且是歷來新人最高。
(小弟當時剛退伍而已)
當下想說25K也還可以接受。
殊不知公司的薪水算法竟然是這樣：
採日薪制且是隔週休。隔週休的定義是有需要再來上班，沒需要放無薪假。
所以變相成週週休。當月一三五週的週六為無薪休。
以小月計當月共四個週末，所以會有兩天無薪休
日薪一天是750*(30-2)+1000交通津貼+1500全勤-勞健保-午餐費=22k左右
這是最多的
如果當月是五個週末
日薪一天是750*(30-*3)+1000交通津貼+1500全勤-勞健保=21k~22K
最低元月份有領過不到21k，因為當時的年假放了九天，其中兩天是無薪假...
第一次拿到薪資條的時候除了傻眼下巴沒有掉下來還有這種算法以外
不知道要說什麼...
--
: 前陣子應徵某企業的"企劃專員"
: 早上接到入取通知，是該企業的人資部門打給我，
: 確認我是否仍待業，並詢問我:企劃室開得起薪是多少?
: 我:企劃當初開25K
: 人資:是喔，可是我們試用起薪是23K，你可以接受嗎?
: 我:那之後會調嗎?
: 人資:會，3個月後就依工作狀況調25K，如果可以接受，這兩天上簽呈就會聯絡上班。
: 當初面試的是企劃主任，他開25K並說三個月後依狀況調薪，
: 但今天人資提的起薪與企劃主任有出入。
: 因為是職場新鮮人，故想詢問各位前輩們，遇到這狀況該如何處理?
: 是否可打電話到人資再請他詢問企劃室嗎? 還是..另尋出路?
: 謝謝
我說說我的例子好了...。雖然可能不是很相關。
目前這間公司當初在面試的時候曾經問過我的目標薪水。我答：26k左右
面試官：好這點我會報告給董事長知道。
後來隨即通知上班。
再次和主管(當初面試官)確認薪資。他說是25k。而且是歷來新人最高。
(小弟當時剛退伍而已)
當下想說25K也還可以接受。
殊不知公司的薪水算法竟然是這樣：
採日薪制且是隔週休。隔週休的定義是有需要再來上班，沒需要放無薪假。
所以變相成週週休。當月一三五週的週六為無薪休。
以小月計當月共四個週末，所以會有兩天無薪休
日薪一天是750*(30-2)+1000交通津貼+1500全勤-勞健保-午餐費=22k左右
這是最多的
如果當月是五個週末
日薪一天是750*(30-*3)+1000交通津貼+1500全勤-勞健保=21k~22K
最低元月份有領過不到21k，因為當時的年假放了九天，其中兩天是無薪假...
第一次拿到薪資條的時候除了傻眼下巴沒有掉下來還有這種算法以外
不知道要說什麼...
--
All Comments