面試該注意些甚麼? - 面試

By Robert
at 2011-07-04T00:00

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我禮拜一即將去面試這是我第一次參加面試
請問可能會遇到哪些問題還有大概要注意些什麼? 要穿著西裝洋裝嗎?

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By James
at 2011-07-07T11:17

要給面試主管一個良好的第一印象，應該注意的事項包括長相、穿著、打扮、談吐、身體語言、態度、禮貌……等等。其中禮貌最重要，要特別注意的是：面試要準時、見面先問候、手機請關機、稱呼要記住、坐姿要端正、不插嘴搶話、結束後感謝。
詳細請參考：寫給社會新鮮人（5）—面試第一印象：禮貌最重要http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/47364785
要克服緊張就要先知道為何會緊張，面試前會緊張最主要是因為擔心自己會表現不好，因為對自己沒有信心，所以會擔心，而很沒信心的人會過度緊張，有信心的人則不會太緊張，太過自信的人才會幾乎完全不緊張。另外對狀況不清楚，或是得失心太大也同樣會緊張。而在面試中會緊張，則是因為被問到自己害怕的問題或是不知如何回答的問題，所以要克服緊張，重點就在於有充分的準備、以平常心看待並以正面的態度來面對。
詳細說明請參考：
寫給社會新鮮人（6）—如何克服面試緊張http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/47507432
面試時，面試官最常問的問題如下：
你的優點及缺點是什麼？
你平時的興趣或嗜好是什麼？
你對未來的規劃、對自己的期許，或是希望達到什麼成就？
你在工作上最有成就的事(最大貢獻)以及最感挫折的事？
你希望未來主管的管理風格是什麼？
你的家庭狀況？
你對我們公司的了解？
詳細說明請參考：面試必考題，到底問什麼http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/39455473
面試時可以問面試官以下問題：我的工作內容是什麼？
重點在當面試官回答後，繼續追問細節，這就只能視工作內容自己發揮了你希望我具備那些技能，要達到怎樣的程度？
由面試官的回答可以知道他對這份工作的掌握度，其實面試主管大都沒有準備，但一位好主管在面試前就應該對這個應徵職位建立完整的輪廓。公司的前景如何？
這個也是大家常問的問題，如果面試官只講些空洞的願景，而沒有明確的數字或實際上的優勢，那你就要小心了。要是公司經營得不好，通常面試官回答時要想一下才會回答，而且答得很沒信心。你可以接著問，那公司年終獎金是多少，用此來應證公司前景這個職位前任員工為何要離職？
如果這份工作是錢少事多沒人要做的話，面試官是絕對不會說真的理由，因此，要觀察面試官回答時的表情，是否面有難色來判斷工作的環境如何？對於噪音、廢氣、廢水有沒有什麼特殊的處理，對工安如何處理？
這點你自己要對產業熟悉，否則他騙你你也不知道。如果你的資歷深，應徵的職位高，且是公司爭取的對象時，則可以提出一些工作上的問題來請教
我過去有碰過XX情況，不知道你們是如何處理的？
對於市場競爭，你們的看法如何？
老闆的個性與領導風格如何？
公司的離職率如何？
那個部門最重要？那個部門最需要加強詳細請參考：
面試時，你想問什麼
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/39347311
面試時該如何穿著
面試時，並不是看求職者穿著打扮是否正式，而是要看穿著是否合宜。合宜的穿著裝扮指的是要符合你所應徵的工作性質的需求。若應徵的工作屬於流行行業，那麼應徵者在外觀上就需要能展現自己的品味；若應徵美工相關職務，則對於色彩搭配就要特別注意；應徵需要面對客戶的工作，穿著就應該要正式些，而需要勞動的工作，穿著就應該輕便些。當然如果不管應徵什麼工作，求職者都穿很正式的服裝，至少也可表達對這次面試的尊重。但如果是應徵一般的工廠作業員，卻穿得西裝筆挺，全身名牌，我想大部分的面試主管都會懷疑這位求職者是不是家境太好，或是搞不清楚這份工作的性質，而不敢錄取，因為會擔心一但錄取後，恐怕會做不了多久就離職了！
詳細說明請參閱
面試時如何以貌取人
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/42913238
社會新鮮人如何面試的關鍵，請參閱
如何面試社會新鮮人
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/39645399

By Harry
at 2011-07-08T14:25

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By Donna
at 2011-07-06T21:40

衣服看公司而定，西裝洋裝可有可無。但要穿著正式!!
面試精華三十題問題1：請你簡短地介紹一下你自己。解析：主要使你能自由自在的侃侃而談。問題2：為什麼要到本公司應徵？解析：探測你對應徵公司是否瞭解。問題3：選擇這份工作的原因為何？解析：測試你只是基於對工作的憧憬或是確實有興趣來應徵。問題4：在大學時你最喜歡的科目是什麼？解析：由大學所學的一些科目略可看出你的基本個。問題5：你曾擔任職位的責任為何？解析：瞭解你的組織思想能力，以及對新職位的適應狀況。問題6：你認為你最大的優點是什麼？解析：瞭解你的才幹，以及是否是善於大吹大擂的人。問題7：你認為你有哪些缺點？解析：瞭解你能否坦承地自我批評。問題8：你知道這份工作需要常常加班嗎？你能配合嗎？解析：給你加班的心理準備和溝通工作時間的機會。問題9：你認為相關產業的發展如何？解析：探測你對此相關產業是否有高度興趣。問題10：你能為本公司提供哪些建議？解析：瞭解你是否有思考和解決問題的能力。問題11：喜歡這份工作的哪一點？解析：探試你對工作內容的瞭解。問題12：到目前為止，你總共收到多少張違反交通規則的罰單？解析：此問話似乎與面試主題風馬牛不相及，但是它可以瞭解你的責任感。問題13：在銷售本公司的產品方面，你個人有比較好的方法嗎？解析：瞭解你是否擁有好的創意。問題14：你在學校時，曾利用課餘時間打工，或者擔任系上或社團幹部嗎？解析：瞭解你是否具有獨立工作的能力？是否具有領導能力或策劃能力？問題15：為什麼你認為你是個值得雇用的人選呢？解析：讓你說明你的工作能力。問題16：你最難忘的一次冒險經驗是什麼？解析：瞭解你有過何種經歷，以及創新、解決問題的能力。問題17：你是否設法討人喜歡？解析：瞭解你是個善體人意或是唯唯諾諾的人。問題18：在你看來，成功和失敗之間有什麼差別？解析：瞭解你的價值觀和工作態度。問題19：你是否希望能成為一位領導者？為什麼？你認為要如何才達成？解析：可瞭解你否具有積極進取的個。問題20：如果你現在就要上任新職位，你要以怎樣不同的方法來做呢？解析：瞭解你如何在新工作上表現。問題21：你所處理過最困難的事是什麼？處理過程中最讓你滿意的又是什麼？解析：可瞭解你可能達到的最高成就。問題22：人們經常批評你哪一方面？解析：瞭解你的個，以及是否介意別人的批評。問題23：你最喜歡批評人們的哪一方面？解析：此為瞭解人格方面的好問題。問題24：談談你最近看的一本書或雜誌。解析：瞭解你平日是否有閱讀習慣、興趣是否廣泛。問題25：你對本公司有哪些方面的瞭解？解析：瞭解你在職位上的貢獻能力。問題26：你是否會覺得背景、興趣和你大不相同的人，往往會和你格格不入呢？解析：可瞭解應徵者的人際關係。問題27：對工作的期望與目標為何？解析：評斷應徵者是否對自己有一定程度的期望，對工作是否有通盤瞭解。問題28：比起你所應徵的其他單位，你覺得本公司這個工作如何？解析：正探測你是否已應徵過許多公司，而目前正在猶豫不決的階段。問題29：你希望的待遇是多少？解析：對無工作經驗的新鮮人而言，一般大型企業有一定的薪資標準，中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價為議薪標準，應先查詢相關資料，態度以保守為佳。
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