預告工資問題 - 職場

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By Heather
at 2022-05-15T09:30

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依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為
「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正
常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資
除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。

勞工如果5/15號被資遣，那麼預告工資應該如何推算？

直接拿已領的4月份的薪資計算？
還是計算5/14-4/13號薪資？

謝謝


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Tags: 職場

All Comments

Mason avatar
By Mason
at 2022-05-13T18:02
是第一個 https://www.518.com.tw/article/947
Regina avatar
By Regina
at 2022-05-17T05:22
那篇文講得很清楚，也有法條連結可以參考
Ida avatar
By Ida
at 2022-05-13T18:02
說幾百次了，還有人不知道？
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-05-17T05:22
前6個月平均工資如果算起來比較高的話就用那個計算
Tom avatar
By Tom
at 2022-05-13T18:02
3樓給資遣費連結也不對，原po是問「預告期間」工資啊
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-05-17T05:22
因為都說月薪制勞工了，從意旨上看應該是看上月份已
領薪資沒錯，或是前6個月平均工資，兩者擇優計算

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By Lily
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By Agatha
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By Joseph
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