領月薪人數遞減中 逾四分之一非按月計酬 - 薪水

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/9069617.shtml

【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】 2014.11.17 02:06 am

上班族習慣領每個月有固定薪水進帳，但主計總處調查發現，國內上班族領月薪的比率逐
年降低，逾四分之一受雇員工薪水非按月計酬，官員說，隨著產業轉型，以績效，按日或
按件計薪的情況會愈來愈多。

近年國內受雇員工薪資水準停滯不前，領月薪的上班族抱怨薪水增加速度跟不上物價上漲
速度，但調查顯示，非領月薪的上班族的薪情更糟。

換算時薪差很大！月薪制216元；部分工時者155元，3年來薪低。

主計總處指出，按日、按件、按時計酬者多屬「部分工時員工」，換算時薪，僅全時員工
的七成，是近三年來新低。

去年我國全時員工平均經常性薪資3萬8792元，部分工時員工平均經常性薪資1萬6902元；
全時工作者平均每月工作179.5小時，部分工時者為109小時，換算時薪，全時工作者時薪
216元，部分工時僅155元。

去年我國受雇員工領薪水仍以按月計酬方式最多，領月薪的受雇員工比率有74.4%，但此
數據連二年下滑，代表非領月薪的受雇員工比率持續走升。

為何會這樣？官員：企業計薪彈性化、雇用型態改變。

主計總處官員表示，企業計薪方式彈性化和雇用型態改變，都是造成領月薪的員工比率減
少的原因。

各行業中，採月薪制比率最高的是電力及燃氣供應業，有98.8%，電力及燃氣供應業以台
電和中油等國營事業為主；服務業方面，住宿及餐飲業僅60.4%為月薪制，不動產業為
62.6%，金融及保險業為68.9%。

採績效制薪資比率較高的行業是不動產業和金融保險業，分別有34.6%的不動產業和31%的
金融保險業受雇員工採績效制計薪；26%的住宿及餐飲業按時、件、次計算員工薪資。

學者看法：不一定是壞事，可讓勞資雙方更重視工時，

台大國發所副教授辛炳隆指出，按件計酬或按時計酬不一定是壞事，反而可以讓勞資雙方
更重視工時，因為許多企業雖按月計酬，但採取責任制，可能因此拉低員工實質時薪水準
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錢是信用交易的媒介.錢只是數字,是無中生有的東西而且不能儲值,鈔票就是上面印有
數字的一小張紙;錢的用途是為商品(即貨品,勞務,..etc)定價計價,方便作交易而已!!
所以錢本身無任何的價值(即錢不是財富)!!!!!被定價(交易)的商品才有價值........

資訊動畫：貨幣系統真相(我們現在所用的"錢"其實就是貨幣;貨幣≠真正的(金)錢!!)
http://www.youtube.com/watch?v=3xaQvyVh5j0

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