顧問業與我 - 後記 - 求職

看到版上很多的先進在之前一系列文章中的推文,
給我的建議與指教,
的確是讓我獲益良多,
因此我想再多寫一點,
也好讓各位對這個行業有個全貌,
另外各位如果還有額外的問題,
我也很願意回答, 發個信給我就行了!

今天的文章我想關注在兩個部分,

1. 去見見世界吧:

在顧問業的這幾年,我已經不只一次的感覺到台灣邊緣化的危機,
整個世界的版圖正在位移, 因此不管是工作也好, 求學也罷,
能夠去看看外面的世界絕對是件好事,
尤其是正在興起的新勢力, 中國 巴西 東協 印度...,
張開雙眼去觀察, 放開心胸去和當地人合作共事,

就好像每一次去上海,
我會感覺到這個城市又成長了, 地鐵線頓時又多了幾條,
高樓又多了好幾棟, 在陸家嘴遇見的外國人又更多了,
物價飆漲的速度跟飛的沒兩樣,
透過這樣的衝擊,不管是文化上的, 硬體上的,
會帶給你更多的想法, 這是好事,
畢竟人是要衝擊才會進步的不是嗎?

再舉個例子,
到了印度, 你才會知道印度人有多少, 是一種多到滿出來的程度,
就算貧富差距再怎麼巨大,
這個國家還是不斷的在產出人才,
輸出至鄰近的東南亞國家(尤其是新加坡),
在每個Top MBA, 你會遇到的兩種人就是印度人跟中國人...
整個印度的產業幾乎完全壓在軟體跟外包上了,
是好也是壞, 但至少他們是站穩這兩個產業了....

因此回應我前一篇文章所言,
我想我不應該太過武斷的建議各位去大陸求學,
的確目前大陸學歷在台灣是不被承認的,
因此風險是存在的!!

但如果你是想念研究所, MBA,
諸如中歐, 復旦, 北大, 交通, 清華..等等都是大陸相當好的學校,
對於在大中華區求職絕對有幫助,
我舉個簡單的例子,
我們公司今年的大中華區校園招募已經展開,
到目前為止已經收到超過五千封的履歷,
HR要怎麼在五千封履歷裡面做篩選?

只有兩個原則,
一根據目標學校,
二看你是不是做過本公司的實習生(Intern),

每一間Top Consulting Firm 都有目標學校清單,
不外乎就從這個清單裡來挑履歷,
因此誰說學校不重要呢?

再來我們來看Intern Program,
如果你是一個目標導向的學生,
就是想進這個產業,
那趁著大三大四研一研二當Intern是不錯的選擇,
Consulting firm有一定比例會從實習生中招募,
當然前提是你做得很不錯!!

2. 顧問業的未來發展

誠如之前板上大大所言,
即使顧問後來跳槽到產業去,
的確會是在所謂的Business Development, Strategy Planning Center的這種部門,
掛個Director or Manager,
或者就是當內部的PM, 去導入一些內部的專案或和外部顧問一起合作導入,
因此如果你的目標是成為高階經理人, CEO, CFO, COO,
那你應該要朝Sales業務部門或者Finance財務部門發展,
而非顧問業,
因為的確大部分公司的高階經理人必須是為公司帶來Revenue的人,
他們沒必要把這種職位交給說大話畫大餅的人不是嗎?

最後, 我必須說並不是每一個案子都是光鮮亮麗 馬到成功的,
常常會在會議裡被客戶罵到臭頭,
往往專案一開始偉大的理想在缺乏高層支持的情況下無疾而終,
這是一個圍繞在人及組織的工作,
而只要牽涉到人及組織,
這箇中的敏感程度, 政治鬥爭, 溝通協調, 往往沒有你一開始想的那麼簡單,
你會常常感到沮喪甚至失望,
如何調適及紓解自己的壓力非常重要,
當然有好的同事支持你更是不可或缺!!

給所有想進入這個產業的不管新鮮人也好老人也罷,
還是別把顧問業想得太過美好及理想化!!

說到這裡, 下台一鞠躬!!

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