飯店業超休 - 加班

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By Michael
at 2017-08-22T22:43

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小妹我想詢問大家的看法意見,
第一次發文如有不妥請見諒。

我一直以來都在服務業工作,
一年半前想說到飯店試試看,
對飯店業的文化沒有多了解就去了,
現在第一次遇到這種問題,
在我開始進入第一年都沒什麼大問題,
頂多就是人力太少偶爾加班,
被坑個半小一小沒加班費,我沒太在意,
三個月前開始,人力招募過剩,
原訂大月休十小月休九,
第一個月超休一天,
第二個月超休兩天,
到八月份我超休四天,
我今天看到九月份班表超休了五天,
薪水照發不扣,但是超休的部分會記下,
未來還是得還給公司,
但我們飯店不是一般觀光飯店,
沒有什麼淡旺季,所以很難有機會還,
這三個月以來我一天都沒還掉,
且多次跟公司反應這問題,
公司也沒有要改善這個問題的意思,
另外就是離職前如果沒還完,
還是會直接在最後一個月的薪水裡扣,

因為這問題困擾了我幾個月,
我不曉得這是否合理所以想詢問大家的看法。

手機排版請見諒!
謝謝大家~

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All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-08-23T18:42
會讓你還的,不要這麼急好嗎?
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-08-26T18:51
反正一塊都沒少給你啊~ ~
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By Ursula
at 2017-08-30T00:48
a10141013 還不還不是你我說的算 只是想問合理?合法嗎?
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-08-30T04:42
Diaw01 我離職在我最後一個月薪水一次扣
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-09-02T04:14
看你要不要跟公司協調用加班的時數來補啊
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-09-05T04:23
若沒人離職,人力持續過剩,減班減薪遲早會來。
Susan avatar
By Susan
at 2017-09-08T22:50
旅館業現在很慘,除了同業削價競爭還有一堆不合法的
日租在搶食,放假放到有人受不了離職,接著就會輪到留
下來的人,一人當三人用。扣錢一定是違法的,頂多把你
離職日期往後押。
Eden avatar
By Eden
at 2017-09-11T07:27
在最後一月薪水中扣,那累計超過22天(假設原訂月休8天)
都是賺了欸

晶碩光學

Gary avatar
By Gary
at 2017-08-22T22:37
公司名稱:晶碩光學 應徵部門/職務/工作地點:tiptop程式設計師/高級管理師,地點:桃園龜山 欲了解之公司資訊:這間公司今天從104邀請我面試,我想了解面試流程大約是怎樣進行 ? 以及,薪資福利如何呢?會常常加班嗎? 希望有人可以透露一些訊息,先謝謝了。 - ...

傳產薪水都是浮動的嗎??

Emily avatar
By Emily
at 2017-08-22T20:13
待過幾間上市的傳產公司 底薪都是21500 薪水都是一堆津貼 交通 專業 職位 伙食 一堆東西 還有一筆最大的是生產獎金 從三千到一萬都會有 談薪時候的薪水也有包含這筆錢 正常大概會領到八千塊 如果只有三千的話 薪水就只有兩萬六七而已 一萬就要很賺錢 接到新訂單才有 感覺是很不穩定的薪資結構… 只有傳產 ...

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Callum avatar
By Callum
at 2017-08-22T19:53
各位好,小弟目前在這兩個職缺做選擇。 一個是跟我哥哥一樣去倉儲 26k。 優點是有哥哥帶、穩定、周休二日。 缺點就是板上常說的未來發展性問題。 另一個是去餐廳做廚房內場學徒,28k、月休八天。 優點是有經驗(之前打工都是餐廚)、較有發展性、薪水較高。 缺點是不是周休二日較難陪家人。 這兩樣工作令我陷入選 ...

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