養不起!4成上班族 不敢生小孩 - 職場

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By Rachel
at 2016-04-11T00:57

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※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1N2IccT- ]

作者: sony577 (雙姓:《姓名權》平等!) 看板: MenTalk
標題: [新聞] 養不起!4成上班族 不敢生小孩
時間: Sun Apr 10 00:11:00 2016

2016年04月02日 04:10 劉馥瑜/台北報導

適逢4月4日兒童節前夕,yes123求職網昨(1)發布最新調查指出,國內高達41%的上班
族沒有計畫生小孩,主要原因是養不起,其次是買不起房,其他還有不滿台灣教育及社會
太亂等,顯示台灣少子化問題不僅與低薪有關,高房價、教育環境、治安問題等,亦成為
導火線之一。

yes123日前調查國內1,200名上班族,結果顯示,41%的上班族「沒有計畫生小孩」,其
中,包括23%單身雖然想結婚,但也沒有計畫生小孩;17%單身且不想結婚,沒有計畫生
小孩;1%已經結婚,但沒有計畫生小孩。

至於不想生小孩的原因,調查發現,「怕賺的錢不夠養小孩」為首(58.5%),其次是「
覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(36%),第3是「不滿意台灣教育體制」(26.8
%);其他還有「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(21.3%),以及「社會太亂,擔心小
孩被傷害或學壞」(20.1%)等。

針對政府生育補貼,是否有助提高生育率?yes123此次調查發現,高達8成的上班族表示
,不會因為政府生養育獎勵或補助,決定生或多生一個小孩;即使有補助,多數上班族認
為,每胎生育補助至少3萬塊以上、每月育兒津貼至少6,000元以上才夠。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,相較於目前政府提供育兒津貼每月約2,500~4,000元,
有些地方政府提供每胎兩萬塊的婦女生育獎勵,與上班族的期待值有一段落差。

調查也發現,上班族最希望擁有的生養育福利,包括「育嬰期間在家上班,且全薪」「每
月固定育兒津貼」、「全薪產檢假或陪產檢假增加」,以及「產假或陪產假延長」、「配
合小孩作息,彈性工時」等。

而已身為職場爸媽的上班族,蠟燭兩頭燒情況嚴峻!據yes123調查,近8成上班族父母自
認沒辦法兼顧工作與小孩,對於職場爸媽的角色扮演,自己平均打了56.7分,不及格分數


上述調查時間自今年3月2~21日,以網路問卷抽樣,調查20歲(含)以上、已畢業或退伍
、免役,目前有正職工作的會員,有效問卷共1,200份,信心水準為95%,誤差值為正負
2.83%。

(工商時報)

http://www.chinatimes.com/newspapers/20160402000104-260210

心得: 不生小孩 其實除了經濟因素以外

無法兼顧好工作與小孩 也是很重要的理由! (真的是蠟燭兩頭燒的感覺!)

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雙姓--維基百科 http://tinyurl.com/hyy376z 現代出現了<父母聯姓>的新的取名方式!!!
《小孩有雙姓》的女人: 娜塔莉波曼 妮可基嫚 安潔莉娜裘莉 (雙姓=雙贏 唯一正解!!!)
魯冰(Gayle Rubin)首創 "交易(販賣)女人" (traffic in women)一詞。 "The Traffic in
Women: Notes on the 'Political Economy' of Sex." 〈交易女人:性的「政治經濟學
」〉;請看《女性主義經典》一書,頁167,女書文化。(有女兒的爸爸媽媽最好看一下!!!)
[新聞] (台灣) 具高中職以上學歷 女首多於男 2014/06/06 http://tinyurl.com/kwt7tvz

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All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-04-12T18:12
表示有"高達六成上班族生了小孩"。所以要擔心三洨?不懂
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By Enid
at 2016-04-16T16:07
想生也不代表生了啊XD 還有奴隸銀行的調查看看就好
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By Andy
at 2016-04-21T14:54
配合小孩工時很重要
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By Skylar Davis
at 2016-04-23T11:18
怕降低自己的生活品質才是真的
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By Audriana
at 2016-04-25T06:09
配合小孩生活作息的工時很重要!
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By Sierra Rose
at 2016-04-28T02:45
配合小孩工時真的很重要
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By Anonymous
at 2016-04-29T11:27
草莓父母
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By Olga
at 2016-05-04T01:41
有自知之明的不生就算了,怕得是不小心生的
讓孩子吃苦而已,然後爸媽本身通常也…

一般公司什麼都用SOP跟只看KPI嗎?

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By Connor
at 2016-04-10T23:25
今年初開始各個部門就制定了各式各樣的SOP 同時還有針對中低管理階層的各種數據KPI 但是我想問真的所有部門都適合套用數據嗎 即使同部門也有分客戶體系的大小 那如果都用同樣的SOP跟KPI標準不是很不公平嗎 還是一般公司也都是這樣執行的... 然後KPI達到後標準就不斷上調,不知道什麼時候是個頭. ...

關於新鮮人求職的大小事

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By Ethan
at 2016-04-10T22:36
前幾天剛舉辦完一個小小活動 關於履歷表健診跟模擬面試 與其說活動不如說是一個分享會XDD 由於工作關係都會面試到新鮮人 希望能藉由自己的工作經驗協助一些新鮮人囉~ 以下不一定完全適用在每個面試情況 因為HR本身對面試 都有自己的步調跟習慣:D ------------------------- ...

泰宇網通(晉泰科技)產業未來待遇福利請益

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By Emma
at 2016-04-10T22:15
各位板大好, 最近應徵上泰宇網通(晉泰科技子公司)業務代表一職,明天就要給公司答覆是否 要就職,因為有些地方想再思考,想參考各位的意見。 1、目前公司正陸續成立分公司,如果我選擇這份工作的話,會被派到台中地區。 因為公司目前還沒有業務,所以如果我去的話,我就要全扛分公司的業績。朋友 覺得這樣缺乏彈性,因為 ...

想看大家的意見

Selena avatar
By Selena
at 2016-04-10T21:39
下班後還會接到公司電話 就連半夜和週休的時候也有蠻頻繁的 自己覺得生活變得很緊張 感覺無時無刻都要待命著 有打算考慮換工作 假如換成各位是這樣情況 會選擇繼續做下去還是換工作呢? 順便想聽聽看大家理由,謝謝~ - ...

這公司該留嗎?

Isla avatar
By Isla
at 2016-04-10T20:45
本魯在傳統機械廠工作 專職日班月薪27k 同事間面對冷冷機器 從來不交談 教我那位是老闆兒子 老師傅大概8:45分道開窗 一定要求我要45分以前到 但我從來不遵守 9:00前達陣就好 要求上班不苟言笑 連打哈欠 晚上幾點睡都在管 常出現這樣對話「晚上不要一直玩遊戲玩手機 」 「我電腦就是沒灌遊戲」 ...