餐飲業工讀生勞健保方面法律問題(有點專業) - 工作
By Vanessa
at 2012-12-11T00:00
at 2012-12-11T00:00
Table of Contents
請問一下工讀生勞健保的問題
我是餐飲服務業的工讀生,公司員工約15人
網站徵才資訊及面試時雇主都有告知會投保勞健保
工作了3個多月得知公司勞健保都沒加保
理由是他們是新公司,之前他對這方面的資訊也不熟
從同業那邊知道工讀員工可以不加保所以沒幫我投保
對法律我有部分了解,知道他再虎爛,所以有反駁他
我們之間口頭約定,我自己去公會保,他會在補償給我
我感覺得出來他是想閃健保及勞退那6%
健保及勞退6%提撥我並不熟,而且聽他說餐飲業並不適用全部勞基法
希望有了解這方面資訊的網友能提供以下資訊
(強調一下,我是工讀生,公司性質是餐飲服務業)
1勞保方面:餐飲業工讀員工投保部份工時(11100)
是否有強制規定公司需負擔6%的勞退提撥金
2健保方面:是否有強制規定公司須幫工讀生投保
3如果以上兩點都有規定那公司及個人分別需負擔多少
(部份工時11100個人及公司各負擔多少)
(勞退提撥金6%是否全由公司負擔,金額是多少)
(健保個人及公司分別負擔多少)
以上3點有點煩雜,請熟悉這領域的網友幫忙,1.2兩點希望能引用法條~~感恩
我是餐飲服務業的工讀生,公司員工約15人
網站徵才資訊及面試時雇主都有告知會投保勞健保
工作了3個多月得知公司勞健保都沒加保
理由是他們是新公司,之前他對這方面的資訊也不熟
從同業那邊知道工讀員工可以不加保所以沒幫我投保
對法律我有部分了解,知道他再虎爛,所以有反駁他
我們之間口頭約定,我自己去公會保,他會在補償給我
我感覺得出來他是想閃健保及勞退那6%
健保及勞退6%提撥我並不熟,而且聽他說餐飲業並不適用全部勞基法
希望有了解這方面資訊的網友能提供以下資訊
(強調一下,我是工讀生,公司性質是餐飲服務業)
1勞保方面:餐飲業工讀員工投保部份工時(11100)
是否有強制規定公司需負擔6%的勞退提撥金
2健保方面:是否有強制規定公司須幫工讀生投保
3如果以上兩點都有規定那公司及個人分別需負擔多少
(部份工時11100個人及公司各負擔多少)
(勞退提撥金6%是否全由公司負擔,金額是多少)
(健保個人及公司分別負擔多少)
以上3點有點煩雜,請熟悉這領域的網友幫忙,1.2兩點希望能引用法條~~感恩
All Comments
By Emily
at 2012-12-14T05:22
at 2012-12-14T05:22
員工合計有五(含)人以上公司,依法勞保屬強制性,公司應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金. 2.不一定得替員工投勞保的公司型態
員工合計有四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不設立勞保投保單位,但仍須為員工投保就業保險及提撥6%勞退金,不過勞工可要求事業單位為其加勞保.
*但本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保.3.健保則不管公司有幾人,公司都須替員工投保(屬於強制性加保),除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.
註記:
1.4人以下公司雖屬自願性投保,但是萬一勞工若發生職災時,雇主若無替勞工加保,則需按照勞保職災給付金額,全額負擔賠償給予勞工. 二.勞健保費計算1.[勞保負擔比率]
第十五條勞工保險保險費之負擔，依下列規定計算之：
一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費全部由投保單位負擔。備註:勞保投保薪資為11100元,則表示你的工資每月低於11100元以下,公司方得以11100元加保,如你的每月薪資高於11100以上,則需按實際所領之薪資作投保級數,請參閱以下投保薪資對照表.....(3)勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自101年1月1日起適用)
http://www.bli.gov.tw//sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d...
雇主負擔70%:661元 2.[健保負擔比率]
第27條第十八條及第二十三條規定之保險費負擔，依下列規定計算之：
一、第一類被保險人：
第十條第一項第一款第一目被保險人及其眷屬自付百分之三十，投保單位負擔百分之六十。其餘百分之十，由中央政府補助
備註:健保投保薪資最低為18780元,凡工資每月低於18780元以下,均需以18780元加保..請參閱以下投保薪資對照表.....﹝健保:公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用﹞(101.1.1生效)
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=1&...
健保投保薪資18780元員工負擔30%:256元
雇主負擔60%:990元 3.[勞工退休金條例第三十六條]
雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。在此假設勞保投保薪資11100元,其勞工退休金则為11100*6%=666元/月(依照實領工資計算),此勞退金666元完全由雇主負擔提撥,不得自你工資中另行扣除但是假設你的每月實領工資是低於11100元以下,請參閱以下勞退金薪資分級對照表(最低一級為1500元).....
綜合以上可得知~~假設每月工資低於11100元以下者,勞保則以11100加保,健保則以18780加保,而勞退金則依照實領工資按勞退金薪資分級對照表提撥最低6%....
雖然你是屬於工讀生或屬於部份工時身分.公司仍需自你到職日起,為你投勞保(公司員工15人),就業保險,提撥6%勞退金及健保. 祝順心
2012-12-20 04:21:28 補充：
來函已接到~~最重要的是對你有所幫助,請不用客氣..
By Anthony
at 2012-12-13T22:56
at 2012-12-13T22:56
希望你能發現這則留言
抱歉您的回答真的很詳細,完全符合我的需要
這幾天比較忙忘了上來給最佳解答
當我發現有人回答時已經交付投票了
現在的狀態也無法針對你的發言對您回應
只好在這邊對自己忘記給解答表示歉意
及對你用心回答問題表示感謝
By Vanessa
at 2012-12-14T09:04
at 2012-12-14T09:04
勞基法不是給於低薪資勞工所用，所謂勞健保、勞退等福利，並無強制規格要給予，你想要就去職業公會投保，找工作對你而言不是很困難所以你不會去重視一些問題。
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