高薪低報疑問 - 職場

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By Hedy
at 2016-01-07T10:36

Table of Contents

各位先進好

對於朋友的薪資明細有點疑慮

本薪21700

非常態性獎金
責任津貼7200
全勤獎金2000
獎金3000
勞退提撥1260

總計35160

扣款
代繳勞退1260
健保自付額309
勞保自付額420
總計33171

看了105年度的勞健保級距分攤表
是用21000去報的

1.請問這樣算高薪低報嗎?
因為詢問了兩間事務所的會計

一個說津貼跟全勤獎金可以不用算
一個說在申報時就是要把所有津貼及獎金算進去
所有現在有點亂

而我自己及家人的申報金額
都是有把林林總總的津貼等都算進去的

2.勞退金是不是只會從退休前5年計算?

3.如是低報,這樣每年度報稅時,真的會少繳稅金嗎?
因為上網查了一下,有很多說法。

連會計都不同說法...

所以想來討論一下

謝謝各位

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Tags: 職場

All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2016-01-08T09:16
1.低報 2.不是 3.不會少
Steve avatar
By Steve
at 2016-01-09T13:44
最主要影響 資方提撥退休金。
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-01-10T05:07
勞退是累計的,所以只算21700本薪,老闆可以省下很多提撥。
Leila avatar
By Leila
at 2016-01-10T20:18
我們採平均薪資以那個級距報,若你平均六個月都在3w5
應該要用3w5報
George avatar
By George
at 2016-01-10T23:01
高薪低報 資方有違法嗎??? 請問大家
Madame avatar
By Madame
at 2016-01-13T02:11
回樓上,有違法
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-01-15T17:33
高薪低報當然違法,這樣做雖然公司+勞工的負擔可以少繳,
但是勞工出事需申請勞保給付時,給付也會變少

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