一例一休後 薪水問題 - 加班

原本親友在一例一休規定之前，

他的工作時數都是每日8.5小時，領月薪制（非全薪制，有本薪跟加給）

一例一休規定後，公司為了讓帳面薪資看起來是一樣的，就把薪資明細增加了一項‘加班
費’

然後把其他一些薪資項目金額減少好讓整體薪資是一樣的

這樣對公司的好處是，他能針對他新增的加班時數內叫員工加班，而不用多給加班費

但他們這樣做在我看來就是變相減薪，且他們就算要這樣做也沒跟員工商量也沒白紙黑字

有沒有相關法條是針對這一點的呢？

還是說本來就是要扣回每日0.5小時薪資給公司才對

畢竟很多公司在一例一休之前工時都不一定是八小時

這只能吞還是是公司變相減薪，這應該是滿多人遇到的問題，但查關鍵字卻沒什麼相關討
論


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