大家的公司有全勤補償機制嗎 - 加班

大家晚安
雖然關於全勤與遲到的議題 板上一直有相關文章
但是小弟發現關於補償機制的部分似乎乏人問津
因此在這邊想提出來討論一下

所謂全勤補償機制的意思就是
因為遲到 或是不得已必須請假 卻又沒有特休,換休之類的假可以使用
而導致該月無法達成全勤時 有一些機制可以讓員工有辦法讓該月變回全勤

舉例來說
我的好友A 目前在林務局某工作站做小官
如果不小心8點過後才到
只要到的時間不超過9點 該天6點下班即可
而好友B 也是在某農業相關機構上班
他們公司的補償機制非常簡單 也就是遲到多久 假日就加班多久 如此而已
但卻是是我目前聽說過的補償機制中最好的

而我們公司就沒有如此機制
是非常死板的早八晚五
只要打卡多一分鐘 那個月的全勤金就全沒了
而我們公司的工作性質 是屬於室內的學術性辦公兼具室外的勞力工作
因為我們是顧問公司
該月忙不忙 辦公或勞力的工作比例多寡 都視該月的案量而定
除此之外 有時候還會因應客戶的期限要求 而必須要在某段時間內壓縮大量工作
因此有時候很疲憊時 就算真的很努力想起床還是會不小心睡過頭
有一次我跟B見面時表示我遲到五分鐘就沒全勤很難過
B還問我幹嘛那麼沮喪 他曾經睡過頭到下午2點上班都沒在在意了
只不過是五分鐘有什麼好大驚小怪的

雖然說只要遲到一分鐘 一個月的努力都白費了
不過還好我們公司的全勤金只有300
沒拿到就當做老闆每個月請大家吃披薩而我沒吃就好了
但是又覺得300也是$$ 沒拿到還是不太好
不知道大家的公司是否有全勤的補償機制呢?

--